律师分析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

根据我国劳动合同法，同工同酬与编制在以下三个方面存在区别：首先，编制属于人事关系，而同工同酬则属于劳动关系；其次，编制的调整通常由事业单位人事管理条例来规定，而同工同酬则由劳动合同法来调整；最后，编制的工资通常由多个因素决定，而同...查看全文

1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资...查看全文

同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员...查看全文

在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。...查看全文

在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，那么就属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件，学历和合同制都不一样，编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的，所以编...查看全文

法律分析：同工同酬与编制的区别主要有：_x000D_ 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；_x000D_ 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；_x000D_ 3、编制的工资由...查看全文

同工同酬与编制的区别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 法律依据 《劳动合同...查看全文

同工同酬与编制的区别在于劳动关系与人事关系。同工同酬适用于合同制人员，按照《劳动法》规定，工资待遇相同。而编制人员属于事业单位，在编人员的工资由《事业单位人事管理条例》规定，不适用同工同酬原则。解决劳务派遣员工同工同酬问题，可建立...查看全文

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是三个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，...查看全文

同工同酬：工资待遇与正式工不同。事业单位在编人员工资由基本工资+绩效工资组成，职称与工资挂钩。非在编人员待遇差异大，福利不同。同工同酬劳动法规定工资应按劳分配，无约定或集体合同规定时实行同工同酬。工资应以货币形式按月支付，不得克扣...查看全文

同工同酬与编制的区别主要在于编制的事业单位在编人员与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，因此在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是根据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。相比之下，有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同...查看全文

和事业单位签劳动合同后编制区别是什么？ 随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇...查看全文

合同工与正式编制职工在待遇、工作权限和招聘方式上存在差异。合同工的工资较低且不稳定，工作权限受限；而正式编制职工的工资较高、稳定且享有执法权；招聘方式也不同，合同工通过面试与用人部门签订劳动合同，而编制工则通过考试或转业安置获取编...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

编制和合同制人员在待遇上存在差异，编制人员的待遇依据事业单位管理条例，包括基本工资和绩效工资。而同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，他们与单位之间建立的是雇佣关系而非人事关系。...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

      合同制与编制制的区别:     &...查看全文

同工同酬与编制的主要区别在于法律依据。编制属于人事关系，由《事业单位人事管理条例》调整，工资由多方面因素决定；而同工同酬属于劳动关系，由《劳动合同法》调整，工作量决定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...查看全文