同工同酬与编制的差异-法律问答|晖律网

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问同工同酬与编制的差异

法律解析：同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

问同工同酬与编制的差异

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问同工同酬与编制的差异体现在哪里？

答

同工同酬与编制的主要区别在于法律依据。编制属于人事关系，由《事业单位人事管理条例》调整，工资由多方面因素决定；而同工同酬属于劳动关系，由《劳动合同法》调整，工作量决定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...查看全文

问同工同酬和编制的主要差异是什么？

答

同工同酬与编制的区别在于劳动关系与人事关系。同工同酬适用于合同制人员，按照《劳动法》调节，而编制适用于事业单位在编人员，按照《事业单位人事管理条例》调节。编制人员的入职条件、学历和合同制与同工同酬不同，工资也由基本工资和绩效工资组...查看全文

问同工同酬与编制的区别？

答

律师分析：同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

问同工同酬与编制的区别?

答

根据我国劳动合同法，同工同酬与编制在以下三个方面存在区别：首先，编制属于人事关系，而同工同酬则属于劳动关系；其次，编制的调整通常由事业单位人事管理条例来规定，而同工同酬则由劳动合同法来调整；最后，编制的工资通常由多个因素决定，而同...查看全文

问同工同酬与编制的执行情况

答

事业单位在编人员与合同制人员的待遇不同，因为前者的工资组成和入职条件与劳动法不一致，而后者的待遇受劳动法调节。同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，而不适用于事业单位在编人员。...查看全文

问同工同酬与编制的工资一样嘛？

答

律师解答：同工同酬和编制不一样。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与...查看全文

问同工同酬与编制的工资一样吗？

答

律师分析：同工同酬和编制不一样。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与...查看全文

问劳动合同制工人与在编工人勤务编制的差异

答

事业编与合同工的主要区别在于前者是在编人员，享受国家统一拨款，待遇高于后者，而后者是非在编人员，待遇较低。事业编签订的是聘用合同，受人事关系约束，不受《劳动合同法》约束；合同工签订的是劳动合同，与单位确定劳动关系，受《劳动合同法》...查看全文

问同工同酬与编制有何区别？

答

1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资...查看全文

问同工同酬与编制的定义和解释

答

同工同酬与编制的区别在于劳动关系和人事关系。同工同酬适用于按照《劳动法》的合同制人员，而编制适用于事业单位在编人员。事业单位在编人员的待遇依据《事业单位人事管理条例》，工资包括基本工资和绩效工资，而同工同酬依据《劳动法》的劳动合同...查看全文

问医院里同工同酬与编制的区别？

答

律师分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同...查看全文

问合同制与编制的异同

答

《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位中的劳动者与用人单位建立劳动关系，均为合同制职工，无合同工与正式工之分。合同制与编制的区别在于：1）合同制通过招聘或竞聘，签订合同；编制需公开招考。2）合同制适用合同法；编制适...查看全文

问合同编制与合同管理之间的差异

答

合同制与编制的区别：招聘方式不同，工作权限不同，待遇不同，主体一方不同。合同工通过签订劳动合同与公司建立劳动关系，拥有协助执法权限，工资由用人部门发放；编制工通过公开选拔，具有执法权，工资由国家财政保障，主体一方通常为事业单位机关...查看全文

问同工同酬和编制之间有哪些异同？

答

同工同酬与编制的区别主要在于劳动关系与人事关系的不同。同工同酬适用于劳动关系，按照《劳动法》执行；而编制适用于事业单位在编人员，按照《事业单位人事管理条例》执行。编制人员的入职条件、学历和合同制与同工同酬的劳动关系不同，编制人员的...查看全文

问同工同酬与编制的不同主要是什么

答

同工同酬与编制的不同主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的薪资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。法律依据《劳动合同...查看全文

问同工同酬与岗位编制的优劣分析

答

合同工与事业编制员工的待遇和权益有所不同，合同工属于临时招聘，单位有决定权；而事业编制员工则享受更稳定的福利待遇，需经过人事局审批。合同工的待遇由合同约定，受法律约束；事业编制员工的待遇由单位拟定，可根据政策调整。编制员工是单位的...查看全文

问编制退休金与合同工退休金差异

答

合同工退休和编制退休的区别在于合同工是按照工人退休进行计算,而事业编制退休是按照职级退休进行计算的。合同工和编制的区别在于工作七星不同、发放工资的方式不同、是否能够建立劳动关系等。 &n...查看全文

问同工同酬和协议制有什么差异？

答

法律解析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大...查看全文