同工同酬与岗位编制的优劣分析-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同工与编制工的区别及优缺点分析

合同工与正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。合同工的工资由用人部门内部经费支付，待遇相对不稳定；而正式工的工资由国家财政保障，待遇相对稳定且退休后也较好。在执法行动中，合同工只能协助执法，而正式工具有执法权且可指挥合同工。招...查看全文

问直签与有编制的差异及优劣势分析

答

正式工与合同工的区别：正式工是终身职工，享有较好福利，合同工按年限签合同，工资较低且合同到期需离职。现在大多数企业都采用合同工制，但国有企业仍有区分。正式工享有培养、长期合同、升职培训等待遇，档案由企业管理，关停时优先照顾。合同工...查看全文

问同工同酬与编制的差异

答

法律解析：同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

问同工同酬与编制的区别?

答

根据我国劳动合同法，同工同酬与编制在以下三个方面存在区别：首先，编制属于人事关系，而同工同酬则属于劳动关系；其次，编制的调整通常由事业单位人事管理条例来规定，而同工同酬则由劳动合同法来调整；最后，编制的工资通常由多个因素决定，而同...查看全文

问同工同酬与编制的区别？

答

律师分析：同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

问同工同酬与编制的差异

答

问同工同酬与编制的差异

答

编制和合同制人员在待遇上存在差异，编制人员的待遇依据事业单位管理条例，包括基本工资和绩效工资。而同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，他们与单位之间建立的是雇佣关系而非人事关系。...查看全文

问劳动合同与编制的优劣比较

答

签劳动合同和编制之间的主要区别在于，签订劳动合同的劳动关系受到劳动合同法的约束，而属于编制内的人员则涉及人事关系。事业编制人员虽然也需要签订合同，但这种合同属于聘用合同，与一般的劳动合同不同。编制人员的待遇通常比普通劳动关系的待遇...查看全文

问聘用合同与劳动合同的优劣分析

答

聘用合同是劳动合同的一种形式，但其内容必须符合劳动法规定。如果不符合，部分无效或全部无效，但劳动关系仍然存在。企业签订的聘用合同属于劳动合同，而机关事业单位签定的聘用合同不受劳动法规范。聘用合同是双方意思表示一致的法律行为，双方法...查看全文

问同工同酬与编制的分别主要是什么

答

同工同酬与编制的分别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。法律依据《劳动合同...查看全文

问同工同酬与编制的执行情况

答

事业单位在编人员与合同制人员的待遇不同，因为前者的工资组成和入职条件与劳动法不一致，而后者的待遇受劳动法调节。同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，而不适用于事业单位在编人员。...查看全文

问同工同酬与编制的工资一样嘛？

答

律师解答：同工同酬和编制不一样。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与...查看全文

问同工同酬与编制的工资一样吗？

答

律师分析：同工同酬和编制不一样。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与...查看全文

问同工同酬与编制有何区别？

答

1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资...查看全文

问同工同酬与编制的定义和解释

答

同工同酬与编制的区别在于劳动关系和人事关系。同工同酬适用于按照《劳动法》的合同制人员，而编制适用于事业单位在编人员。事业单位在编人员的待遇依据《事业单位人事管理条例》，工资包括基本工资和绩效工资，而同工同酬依据《劳动法》的劳动合同...查看全文

问医院里同工同酬与编制的区别？

答

律师分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同...查看全文

问劳务派遣与编制外合同工的优劣势比较

答

编外合同工与劳务派遣的区别在于签合同对象、薪资发放形式和工种。编外合同与用人单位签合同，薪资由用人单位发放，工种为合同制岗位；而劳务派遣与第三方签合同，薪资由第三方发放，工种一般为临时性、辅助性或替代性工作岗位。...查看全文

问事业单位同工同酬与编制内退休工资相同吗

答

同工同酬原则要求单位按劳分配，工作内容、技术熟练程度和劳动量相同的劳动者应获得相同的工资。《中华人民共和国劳动法》第46条规定了该原则。同时，工资应根据经济发展逐步提高，国家对总量进行宏观调控。根据第47条，用人单位可根据生产经营...查看全文

问同岗同酬和编制有什么区别？

答

律师分析：同工同酬与编制的区别主要有： 1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。【法律...查看全文

问同岗同酬和编制有什么区别

答

律师分析:同工同酬与编制的区别主要有：1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬...查看全文