同工同酬和编制不一样。
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
同工同酬与编制的执行情况
律师回答
摘要：事业单位在编人员与合同制人员的待遇不同，因为前者的工资组成和入职条件与劳动法不一致，而后者的待遇受劳动法调节。同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，而不适用于事业单位在编人员。
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同工同酬政策的现状及改进措施
同工同酬政策旨在保障员工在相同工作条件下获得相同的报酬，然而，目前存在一些问题。首先，执行情况不尽如人意，一些企业仍存在性别、种族或其他歧视现象。其次，薪酬体系不够透明，缺乏公正的评估机制。此外，职位编制方面也存在不公平的情况，导致同等工作岗位的员工薪资差异。为解决这些问题，应加强监管力度，严格执行同工同酬政策，建立公开透明的薪酬体系，确保评估标准公正客观。同时，应加强员工权益意识教育，提高对同工同酬政策的认知，促进公平薪酬的落实。只有这样，我们才能真正实现同工同酬的目标，创造公平和谐的工作环境。
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结语：同工同酬和编制不一样，事业单位在编人员的待遇并非按劳动法调节。劳动法的同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，与事业单位在编人员的雇佣关系不同。事业单位在编人员的工资组成包括基本工资和绩效工资，而职称工资是评聘结合的。因此，同工同酬政策需要进一步完善，加强监管力度，建立公开透明的薪酬体系，确保公正评估标准的实施，促进公平薪酬的落实，创造公平和谐的工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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