法律分析：同工同酬与编制的区别主要有：_x000D_ 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；_x000D_ 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；_x000D_ 3、编制的工资由...查看全文

同工同酬与编制的区别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 法律依据 《劳动合同...查看全文

同工同酬与编制的分别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 法律依据 《劳动合同...查看全文

律师分析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

根据我国劳动合同法，同工同酬与编制在以下三个方面存在区别：首先，编制属于人事关系，而同工同酬则属于劳动关系；其次，编制的调整通常由事业单位人事管理条例来规定，而同工同酬则由劳动合同法来调整；最后，编制的工资通常由多个因素决定，而同...查看全文

同工同酬与编制的区别在于劳动关系与人事关系。同工同酬适用于合同制人员，按照《劳动法》规定，工资待遇相同。而编制人员属于事业单位，在编人员的工资由《事业单位人事管理条例》规定，不适用同工同酬原则。解决劳务派遣员工同工同酬问题，可建立...查看全文

同工同酬与编制的不同主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的薪资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 法律依据 《劳动合同...查看全文

1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资...查看全文

同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同...查看全文

同工同酬与编制的区别主要在于编制的事业单位在编人员与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，因此在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是根据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。相比之下，有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同...查看全文

同工同酬与编制的区别在于劳动关系与人事关系。同工同酬适用于合同制人员，按照《劳动法》调节，而编制适用于事业单位在编人员，按照《事业单位人事管理条例》调节。编制人员的入职条件、学历和合同制与同工同酬不同，工资也由基本工资和绩效工资组...查看全文

律师分析:同工同酬与编制的区别主要有：1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬...查看全文

律师分析： 同工同酬与编制的区别主要有： 1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 【法律...查看全文

同工同酬：工资待遇与正式工不同。事业单位在编人员工资由基本工资+绩效工资组成，职称与工资挂钩。非在编人员待遇差异大，福利不同。同工同酬劳动法规定工资应按劳分配，无约定或集体合同规定时实行同工同酬。工资应以货币形式按月支付，不得克扣...查看全文

合同工与正式编制职工在待遇、工作权限和招聘方式上存在差异。合同工的工资较低且不稳定，工作权限受限；而正式编制职工的工资较高、稳定且享有执法权；招聘方式也不同，合同工通过面试与用人部门签订劳动合同，而编制工则通过考试或转业安置获取编...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

编制和合同制人员在待遇上存在差异，编制人员的待遇依据事业单位管理条例，包括基本工资和绩效工资。而同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，他们与单位之间建立的是雇佣关系而非人事关系。...查看全文

签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国《劳动合同法》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也要签合同的,这种合同属于聘用合同,和一般的劳动合同不一样。编制人...查看全文