合同工与正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。合同工的工资由用人部门内部经费支付，待遇相对不稳定；而正式工的工资由国家财政保障，待遇相对稳定且退休后也较好。在执法行动中，合同工只能协助执法，而正式工具有执法权且可指挥合同工。招...查看全文

根据我国劳动合同法，同工同酬与编制在以下三个方面存在区别：首先，编制属于人事关系，而同工同酬则属于劳动关系；其次，编制的调整通常由事业单位人事管理条例来规定，而同工同酬则由劳动合同法来调整；最后，编制的工资通常由多个因素决定，而同...查看全文

律师分析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

编制和合同工的区别在于： 1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

编制和合同工的区别在于： 1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

一，劳动合同和编制区别具体有哪些方面 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不...查看全文

合同工与正式编制职工相比，主要区别在待遇、工作权限和招聘方式三个方面。合同工工资较低且不稳定，工作权限只能协助执法，招聘方式通过人事部门签订劳动合同；而正式编制职工工资相对较高且稳定，具有执法权，招聘方式通过考试获取编制。...查看全文

法律分析：合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合...查看全文

在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。...查看全文

在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

国企编制与合同制的区别主要表现在入职方式、编制和福利待遇。国企编制需要考试，属于正式工有编制，工资和福利较高；国企合同制一般不需要考试，属于合同工没有编制，工资相对较低。然而，如今国企普遍采用合同制，与私企无明显区别。合同工薪资较...查看全文

1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资...查看全文

1、工资待遇的区别      国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。  ...查看全文

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是三个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同...查看全文

1、地位不同:银行在编员工指的是银行正式员工,也称银行编内员工。而银行合同工则是劳务派遣协议工,相当于临时工。2、待遇不同:银行在编员工享受着合同规定的...查看全文

事业单位内部劳动合同制和编制的主要区别在于工资来源和福利待遇。正式编制人员的工资由财政拨款解决，福利待遇按政策规定执行；合同制人员的工资由单位预算外收入解决，福利待遇参照正式编制人员标准执行。...查看全文

劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上，一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源等都是由国家财政统一支付并保障的。 一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么...查看全文

编制和非编制的区别有:1.工资待遇不一样。编制待遇有保证，非编制类没有保证，主要表现为住房公积金、绩效工资、住房公积金补贴，有时还有有年终奖金，这些编制类的优势比较大。2.晋升职位。编制可以考职称以及有升职的希望，但是非编制的就比...查看全文

合同工与编制工的区别在于招聘方式、工作权限和待遇。合同工通过招聘流程签订劳动合同，只能协助执法，工资较低且需自缴养老保险；而编制工通过考试等方式获得工作，具有执法权，工资由国家财政保障且较高，无需缴纳养老保险。...查看全文