在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、医院正式编制与合同工的区别
入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的医药护岗位，属于公务员待遇，相对合同制更稳定，工作稳定，福利待遇都是挺不错的。
1、档案归属不同
合同制员工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制人员为本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同
合同制员工是医院与员工签劳动合同，正式编制人员是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。(正规军和散兵不一样啊)
3、工资发放不同
合同制员工的工资为医院开支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准。(拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么?)
4、工资调整不同
在编人员统一执行国家卫生部门工资调整，合同工的工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5、双保险待遇不同
在编员工为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同工缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6、退休待遇不同
在编人员拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同工为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
医院乱收费可以可以去卫生行政部门投诉，如果证实确实是乱收费就会退费。
不少人都遇到过医院乱收费、挂号难的问题，也遇到过一些食品安全卫生问题。那么可以通过拨打12320来进行投诉和咨询。
三、医院医疗纠纷处理办法
医疗纠纷的处理办法是:先平复患者家属悲愤的情绪，让双方当事人能够平心静气的进行协商。但协商不成的可以让不服的当事人提起民事诉讼。依据《医疗事故处理条例》第四十八条:已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。
以上是为您详细介绍的关于医院正式编制与合同工的区别的内容，根据相关规定，有医院正式编制的员工，属于公务员待遇，相对于合同工来说，医院正式编制会更稳定、福利待遇也会更好。
