合同工与正式编制职工相比，主要区别在待遇、工作权限和招聘方式三个方面。合同工工资较低且不稳定，工作权限只能协助执法，招聘方式通过人事部门签订劳动合同；而正式编制职工工资相对较高且稳定，具有执法权，招聘方式通过考试获取编制。...查看全文

法律分析：合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合...查看全文

编制和合同工的区别在于： 1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

编制和合同工的区别在于： 1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

一，劳动合同和编制区别具体有哪些方面 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不...查看全文

合同工和正式工的区别如下：1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法...查看全文

一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联...查看全文

法律分析： 合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对...查看全文

合同工和正式工的区别：1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式...查看全文

一、编制内劳动合同制工人与编外有什么区别?合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障...查看全文

1、工资待遇的区别      国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。  ...查看全文

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是三个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，...查看全文

在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。...查看全文

在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

1、地位不同:银行在编员工指的是银行正式员工,也称银行编内员工。而银行合同工则是劳务派遣协议工,相当于临时工。2、待遇不同:银行在编员工享受着合同规定的...查看全文

指机构编制部门为完成临时性工作任务的机构下达的编制。临时编制一般有明确的时限要求，在编制管理上相对比较灵活，既能有效地保障工作的进行，又便于转化或核销。临时编制应严格审批，不得自行突破，使用临时编制的工作人员的工资待遇与使用正式编...查看全文

劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上，一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源等都是由国家财政统一支付并保障的。 一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么...查看全文

编外人员和合同工的区别有:1、应用范围不同:编外人员是事业单位才会存在的人员结构;而合同制可以存在于所有的企业单位和事业单位。2、薪资发放来源及主体不同:编外人员薪资由对应的事业单位发放;而合同制是由派遣机构与劳动...查看全文

法律分析：合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

法律分析： 合同制和编制的区别： 1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关； 2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...查看全文