合同制与编制的区别具体如下：
1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；
2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权；
3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是由国家财政保障；
4、合同制的主体一方通常为为公司企业，编制的主体一方通常为事业单位机关。
一、合同工转正式编制需要下列条件：
1、公开选拔，主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位；
2、公推公选，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，最后进行任命。
二、编制共分为三种，分别如下：
1、行政编制。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份；
2、事业编制。在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份；
3、企业编制。通常有两种情况：
（1）该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员；
（2）单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
总之，合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入编制都要经过公开招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性质，而编制是按照公务员的待遇来确定的。
合同编制与合同管理之间的差异
律师回答
摘要：合同制与编制的区别：招聘方式不同，工作权限不同，待遇不同，主体一方不同。合同工通过签订劳动合同与公司建立劳动关系，拥有协助执法权限，工资由用人部门发放；编制工通过公开选拔，具有执法权，工资由国家财政保障，主体一方通常为事业单位机关。合同工转正编制需公开选拔，编制包括行政、事业、企业编制。合同制是用人单位与聘任人签订合同，而编制是按公务员待遇确定的。
延伸阅读
结语：合同制与编制在招聘方式、工作权限、待遇等方面存在明显区别。合同工通过人事部门签订劳动合同，建立劳动关系，而编制工则通过选拔考试等方式获得工作。合同工只能协助执法，而编制工具有执法权。合同工的工资由用人部门内部经费发放，而编制工的工资由国家财政保障。此外，合同制主要适用于公司企业，而编制主要适用于事业单位机关。合同制转正需要公开选拔，而编制分为行政编制、事业编制和企业编制三种。合同制的合同具有一般合同性质，而编制按照公务员待遇确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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