律师分析： 聘用合同与劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事...查看全文

律师解答： 聘用合同与劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事...查看全文

《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定，聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。...查看全文

法律解析： 聘用合同与劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事...查看全文

法律分析:适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。法律依据:...查看全文

劳动合同的成立过程包括要约、承诺和签约三个步骤。聘书只是公司向劳动者发出的一种单方意思表示，即要约，表达了公司希望与劳动者建立劳动关系的意愿。劳动者可以选择接受聘书或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。因此，聘书只是一个要约，并不...查看全文

法律分析：聘用协议与劳动合同的区别：_x000D_ 1、适用范围不同；_x000D_ 2、编制管理不同；_x000D_ 3、经费管理不同；_x000D_ 4、工资制度不同；_x000D_ 5、管理监督部门不同；_x000D...查看全文

法律分析:1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情...查看全文

法律分析:聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...查看全文

聘用合同和劳动合同的区别在于：聘用合同适用于事业单位，劳动合同适用于企业；聘用合同从事社会公益服务，劳动合同从事以营利为目的的生产活动；聘用合同通常通过考试上岗，劳动合同通常通过面试上岗；聘用合同的试用期为12个月，劳动合同的试用...查看全文

律师分析： 临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职...查看全文

一、临时用工合同和劳动合同的区别是什么 1、二者的区别如下： (1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； (2)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了...查看全文

企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书只是由企业单方作出的文件，不具备劳动关系的法律效力，企业必须与劳动者签订劳动合同来建立合法的劳动关系。...查看全文

法律分析:劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立...查看全文

律师分析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必...查看全文

事业单位聘用合同与企业劳动合同的区别主要表现在适用范围、政府干预程度、管理监督部门和体现事业单位性质等方面。聘用合同适用于事业单位，政府在编制管理、经费管理和工资制度等方面实行宏观管理。事业单位由国务院人事部进行指导和监督。聘用合...查看全文

1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同。 国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。 目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障...查看全文

法律分析：1、适用范围不同。 （1）狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 （2）聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的...查看全文