劳动合同和聘用合同区别

律师回答

法律分析:1、适用范围不同。

(1)狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。

(2)聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。因此,事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志,也应当体现国家宏观管理的内容。

3、工资支付制度不同。事业单位向聘用人员支付的工资报酬,主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定,事业单位的专业技术 人员分别实行不同类型的工资制度,如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度,如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中,许多事业单位加大了岗位工资的比例,但其工资的刚性程度远大于企业,这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。

4、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。聘用合同实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业 的改革,维护社会稳定是十分重要的。

5、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同,双方当事人订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同和聘用合同区别

1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同。 国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。 目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障...查看全文

劳动合同和聘用合同的区别是什么?

聘用合同和劳动合同的区别有以下三点,分别是:1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同。劳动合同中政府干预程度低,而聘用合同中政府干预程度高;...查看全文

劳动合同和聘用合同的区别有哪些

法律分析: 聘用合同和劳动合同还是有区别的,劳动合同的一方主体一般是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。相对来说聘用合同比劳动合同难些。 ...查看全文

劳动合同和聘用合同的区别有哪些

法律分析: 劳动合同和聘用合同的区别有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

高管劳动合同和聘用合同的区别是怎样的

劳动合同与聘用合同的主要区别在于适用主体和特点。劳动合同适用于企业,聘用合同适用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,通过订立劳动合同实现物质产品的生产。聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务的特点;而劳动合同...查看全文

劳动合同和劳务聘用合同有什么区别

劳动合同与劳务合同的主要区别在于:(一)法律性质不同,劳动合同确立劳动关系,劳务合同建立民事、经济法律关系;(二)对合同主体要求不同,劳动合同主体为劳动者和用人单位,劳务合同对主体没有特殊要求;(三)合同主体地位不同;(四)合同内...查看全文

劳动合同和聘用合同有哪些区别

一、劳动合同和聘用合同区别区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同。(一)适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容...查看全文

劳动聘用合同和劳动合同的区别

法律分析:适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。法律依据:...查看全文

聘用合同和劳动合同的区别?

律师分析: 聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

聘用合同和劳动合同的区别

法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

聘用合同和劳动合同有什么区别

法律分析:适用范围不同:狭义劳动合同适用主体为企业,聘用合同适用的范围为事业单位。政府干预的程度不同:目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位不是独立的主体。管理监督部门不同:事业单位和企业分别由国务院人事部和劳...查看全文

聘用合同和劳动合同有什么区别?

律师分析: 聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

聘用合同和劳动合同有什么区别

法律分析:1、劳动合同和聘用合同的区别有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。 2、法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

聘用合同和劳动合同有什么区别

法律分析:聘用合同和劳动合同的区别有:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用...查看全文

聘用合同和劳动合同有什么区别

法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。...查看全文

聘用合同和劳动合同的区别是什么

法律分析: 聘用合同和劳动合同的区别:一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;二是政府干预的程度不同,国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;三是管理监督部门不同。 法律依据: 《劳...查看全文

聘用合同和劳动合同的区别是什么?

法律分析:劳动合同和聘用合同区别区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同。(一)适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度...查看全文

聘用合同和劳动合同的区别有哪些

聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预程度不同。3、管理监督部门不同。未签订书面劳动合同的应自用工起一个月内签订。...查看全文

教师聘用合同和劳动合同的区别是什么?

律师分析: 1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同:聘用合...查看全文