劳动合同与聘书的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同与聘书的区别与联系

聘书只是要约，不代表劳动关系成立。劳动合同需经过要约、承诺、签约三步骤。劳动关系从用工之日起建立。聘书是否具有劳动合同效力要看是否具备关键条款。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报...查看全文

问劳动合同与聘任书的区别

答

企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书只是由企业单方作出的文件，不具备劳动关系的法律效力，企业必须与劳动者签订劳动合同来建立合法的劳动关系。...查看全文

问临聘合同与劳动合同区别

答

一、临时用工合同和劳动合同的区别是什么 1、二者的区别如下： (1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； (2)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了...查看全文

问临聘合同与劳动合同区别？

答

律师分析：临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职...查看全文

问聘用协议与劳动合同的区别

答

法律分析：聘用协议与劳动合同的区别：_x000D_ 1、适用范围不同；_x000D_ 2、编制管理不同；_x000D_ 3、经费管理不同；_x000D_ 4、工资制度不同；_x000D_ 5、管理监督部门不同；_x000D...查看全文

问聘书和劳动合同的区别是什么

答

法律分析：聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。而根据《劳动合同法》第十...查看全文

问聘用协议书和劳动合同的区别

答

法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、监督管理部门不同。法律依据:...查看全文

问聘书和劳动合同的区别是什么？

答

聘书不能代替劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问聘用合同与劳动合同的区别是什么

答

一、二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...查看全文

问聘用合同与劳务合同的区别

答

一、聘用合同与劳务合同的区别从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。...查看全文

问劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别

答

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。...查看全文

问返聘合同与劳动合同有什么区别？

答

律师分析：合同本身的法律性质不同，聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问返聘合同与劳动合同有什么区别

答

法律分析:合同本身的法律性质不同，聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。法律依...查看全文

问劳动聘用合同和劳动合同的区别

答

法律分析:适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。法律依据:...查看全文

问劳动合同与协议书的区别

答

劳动合同协议书不算劳动合同，但是签订时要注意保障自己的权益。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者应保存与用人单位有关的证据。农民工不要签口头合同、生死合同、两张皮合同和押金合同，要保留相关证据以维护自己的权利。...查看全文

问聘用协议与劳动合同的实质区别

答

聘用协议与劳动合同的区别：适用范围不同，企业适用劳动合同，事业单位适用聘用合同；政府干预程度不同，事业单位仍受国家宏观管理；管理监督部门不同，事业单位由国务院人事部监督，企业由劳动保障部监督。这些区别对于推进改革和维护社会稳定非常...查看全文

问聘书与劳动合同的定义

答

聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书，不同于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当...查看全文

问聘书与劳动合同的比较

答

聘书和劳动合同有区别，聘书是单方意思表示，希望与劳动者建立劳动关系；劳动合同是双方协议，明确双方权利和义务。用人单位应自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。...查看全文

问聘用合同和劳动合同的区别

答

法律分析:聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问聘用合同和劳动合同的区别？

答

律师分析：聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文