聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书，不同于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当...查看全文

企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书只是由企业单方作出的文件，不具备劳动关系的法律效力，企业必须与劳动者签订劳动合同来建立合法的劳动关系。...查看全文

《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定，聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。...查看全文

劳动合同的成立过程包括要约、承诺和签约三个步骤。聘书只是公司向劳动者发出的一种单方意思表示，即要约，表达了公司希望与劳动者建立劳动关系的意愿。劳动者可以选择接受聘书或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。因此，聘书只是一个要约，并不...查看全文

聘书和劳动合同有区别，聘书是单方意思表示，希望与劳动者建立劳动关系；劳动合同是双方协议，明确双方权利和义务。用人单位应自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。...查看全文

外包合同和劳动合同的区别及劳动者的权利义务。外包合同是劳务派遣合同，劳动合同由劳动者与用人单位签订。劳动合同期限较长，劳务派遣要求至少二年。工资发放方式不同，岗位性质也不同。劳动合同制工人享受社保制度，而劳务派遣劳动者在退休后可能...查看全文

律师解答： 聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

不是。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其...查看全文

法律分析： 企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书并没有劳动合同所应当包含的内容，不能作为双方建立劳动关系的证明使用。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利...查看全文

法律解析： 聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

律师分析： 聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约...查看全文

法律分析:聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，...查看全文

法律分析:聘任书不算劳动合同。聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。聘用书一般是用人单位单方行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

本文介绍了聘任书和劳动合同的区别,指出聘任书是用于聘请人员担任职务或承担任务的文件,而劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,并且强调劳动合同必须签订,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...查看全文

法律分析： 可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面...查看全文

法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文

法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文

法律分析:聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...查看全文

聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立...查看全文