《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定，聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。...查看全文

《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员的条件和程序。如果需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上，用人单位必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后才能实施。裁减人员时，应优...查看全文

事业单位劳动合同解除程序同普通单位相同，需遵循《劳动合同法》规定： 1.书面通知劳动者解除合同的事实、理由； 2.事先通知工会解除合同理由； 3.提供解除证明，办理档案和社保关系转移； 4.支付经济补偿； 5.保存解除合同文本2年...查看全文

定金合同有效期有两种：一是根据约定期限，有效期至约定期限达成；二是诉讼期限，自合同到期后三年内。定金条款的约定可包括多重性质，如违约定金、解约定金和成约定金。当事人未约定定金性质时，应作出相应推定，一般情况下仅具有定金的一般性质。...查看全文

劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，共有13种情形可以解除劳动合同，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文

劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件，劳动合同可以继续履行，但一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解...查看全文

劳动合同法对于调岗没有专门规定，但要符合协商一致和书面形式的要求。调岗调薪需要符合程序要求，包括出具考核结果、签订协议或记录异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要。可以调整岗位的情况包括合同约定、试用期不合格、病假后...查看全文

劳动合同法对调岗的规定及调岗调薪的程序：劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。调岗调薪需遵循程序，包括出具考评结果、签订协议，并记录员工异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要，既保证合...查看全文

法律分析:用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。. 也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续...查看全文

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超过培训费用。违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响劳动报酬的正常调整。...查看全文

固定期限劳动合同的试用期应根据合同期限细化，最短起点为3个月。试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。劳动合同期限在1年至3年之间的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动合同法中关于补偿金的规定:补偿金是按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的，则支付给员工双倍的补...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的...查看全文

员工调换工作岗位时，根据劳动合同具体内容选择是否需要变更合同。如果合同明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议。若合同中未约定岗位，则双方可以协商自主调整，但建议书面约定以备证据。劳动合同变更是双方协商同意，在合...查看全文

劳动合同法规定的五种情形下，无固定期限劳动合同可以终止。这包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算，月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资，低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文