劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件，劳动合同可以继续履行，但一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解...查看全文

劳动法关于签订无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (...查看全文

可签订无期限劳动合同的情形包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同且未触发续订条件。用人单位未在劳动...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

法律分析：一、劳动合同无固定期限的规定无固定期限劳动合同的规定有：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文

当你在签订劳动合同的时候是否有注意过的期限问题呢?其实目前很多劳动合同都是有期限限制的,一般为三年。那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢?究竟劳动合同期限有几种类型呢?下面随小编一起来了解下吧。 &nbs...查看全文

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期限...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

法律分析:对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；裁减人员时，应当...查看全文

劳动法关于无固定期限劳动合同的界定及解除程序。无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者满十年、企业改制或连续订立二次固定期限合同等情况下应订立无固定期限合同。解除劳动合同的程序包括制作书...查看全文

劳动合同终止的规定和赔偿标准：一年内不签署劳动合同视为无固定期限合同，达到退休年龄无固定期限合同无效。单位解除无固定期限合同需按劳动者在单位工作的年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

无固定期限劳动合同具有稳定性和长期职业发展的优势。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在劳动合同期限上没有限制，除非法定或约定解除情形，合同直至劳动者退休才终止。这种合同适用于专业性或技术性较强的职务，对于用人单位维护经济利...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别劳动合同期限和无固定期存在如下区别： 1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就...查看全文

无固定期限劳动合同的合法性及要求。劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形包括：一年未签订书面合同、连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同、劳动合同改制后连续工作满十年且距退休不足十年。...查看全文

固定期限劳动合同的解除条件包括合同期满、双方一致解除、一方提前通知解除等；劳动关系解除情形有合同到期、双方协商、违约等；解除劳动合同的条件是违反合同约定、无法继续履行等；解除劳动合同的程序包括书面通知、协商、解除协议等；无效劳动合...查看全文

无固定期限劳动合同可以签订的情形包括：一是用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出续订且不要求固定期限合同；三是自用工之日起满一年未签订书面劳动合同；四是法律规定的其他情形。...查看全文

法律分析:劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果双方决定续订合同，且劳动者提议订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第二十条_x00...查看全文