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劳动合同法规定的五种情形下,无固定期限劳动合同可以终止。这包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文
劳动合同需签无固定期限,如劳动者工作满十年、用人单位连续一年未签书面合同等。不签劳动合同带来法律风险:用人单位须缴纳社保费、支付经济补偿金、赔偿失业损失;员工可随时解除合同且无违约责任;单位不能以试用不合格辞退员工;商业秘密保护不...查看全文
劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件,劳动合同可以继续履行,但一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也可以解...查看全文
法律分析:一、劳动合同无固定期限的规定无固定期限劳动合同的规定有:《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...查看全文
劳动法关于签订无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同裁员补偿条件是:劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...查看全文
法律分析:劳动法关于无固定期限劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;其他。...查看全文
劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文
劳动法关于无固定期限劳动合同的界定及解除程序。无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同,根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者满十年、企业改制或连续订立二次固定期限合同等情况下应订立无固定期限合同。解除劳动合同的程序包括制作书...查看全文
劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于,用人单位和员工约定的合同终止时间,固定期限劳动合同中,用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制,而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文
固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同期限和终止方式。固定期限合同有确定的终止期限,可以在合同到期时自然终止;而无固定期限合同没有确定的终止期限,需要有法定理由才能解除,否则需要支付赔偿金。...查看全文
法律分析:对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当...查看全文
无固定期限劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则,只要双方协商一致、出现法定情形或超过一年未签合同,且没有采取非法手段,符合法律规定,就可订立。...查看全文
劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同,劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条,除特定情形外,劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更,需书面形式。...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致解除合同时,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,则应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工...查看全文
劳动者连续工作满十年的情况下,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况,劳动者在连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的也适用此规定。另外,连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反相关规...查看全文
无固定期限劳动合同的签订情况:1)单位未及时签订劳动合同,一年后默认为无固定期限;2)连续签订两次固定期限合同,第三次续订时符合条件的;3)在同一单位连续工作满十年的。单位与劳动者一年内未签订书面劳动合同,视为默认无固定期限合同。...查看全文
无固定期限劳动合同可以解除,根据劳动者的行为或能力不符合要求,用人单位无需支付经济补偿金;双方协商一致解除需要支付经济补偿金;情势变更导致无法履行合同,经协商无法达成一致;用人单位破产、经营困难或调整仍需裁减人员;其他情况。...查看全文
劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下,享有特殊权益。...查看全文
律师解答: 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
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