法律分析：一、劳动法关于无固定期限如何界定劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

法律分析:对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；裁减人员时，应当...查看全文

法律分析：一、签无固定期限劳动法如何规定签订无固定期限劳动合同的情形包括用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的签订和解除条件。劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位可以与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的理由包括双方协商一致、试用期不合格、劳动者严重违反规...查看全文

劳动合同法规定的五种情形下，无固定期限劳动合同可以终止。这包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

可签订无期限劳动合同的情形包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同且未触发续订条件。用人单位未在劳动...查看全文

劳动法关于签订无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件，劳动合同可以继续履行，但一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限 只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限 只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

法律分析:无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者协商达成一致后，依法订立的不确定终止时间的劳动合同。或者在符合劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定的情形时，经劳动者提出，双方也可以订立该类型的合同。法律依...查看全文

律师分析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

法律分析：一、如何签无固定期限劳动合同用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】...查看全文

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

法律分析：一、劳动合同无固定期限的规定无固定期限劳动合同的规定有：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文

律师解答： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

法律解析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文