声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
有关裁员的法律规定有哪些 有关裁员的法律规定如下所述: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...查看全文
劳动合同法关于裁员的相关规定是企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数80%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,另外,企业裁员方案需要向劳动行政部门报告,只有在企业生产经营发生困难、客观经济...查看全文
一、劳动合同法关于裁员的规定有哪些? 《劳动合同法》上的规定 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...查看全文
劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况,劳动者不需要提前通知用人单位,比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,订立劳动合同后辞退员工会产生以下后果:需依法为员工办理离职手续;根据员工在单位工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;如果单位违法解除劳动合同,还需支付双倍赔偿金。...查看全文
一、劳动合同法关于裁员的规章有哪些? 《劳动合同法》上的规章 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...查看全文
劳动合同的终止条件决定了合同的结束,无论是固定期限还是完成一定工作的合同。此外,当事人约定的条件出现时,合同也会终止,不论合同是否有固定期限。对于劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的情况,合同期限会自动延长至相应期满。...查看全文
劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件,劳动合同可以继续履行,但一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也可以解...查看全文
劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,共有13种情形可以解除劳动合同,包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:劳动合同法中关于补偿金的规定:补偿金是按照员工在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的,则支付给员工双倍的补...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
劳动合同法对调岗的规定及调岗调薪的程序:劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。调岗调薪需遵循程序,包括出具考评结果、签订协议,并记录员工异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要,既保证合...查看全文
劳动合同法对于调岗没有专门规定,但要符合协商一致和书面形式的要求。调岗调薪需要符合程序要求,包括出具考核结果、签订协议或记录异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要。可以调整岗位的情况包括合同约定、试用期不合格、病假后...查看全文
《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关规定,聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的...查看全文
用人单位可要求劳动者赔偿因个人原因造成的经济损失,但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。这些解除情形无需支付经济赔偿金或补偿金。此...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次