劳动合同法中关于服务期的规定
劳动合同法中关于服务期的计算方法及相关问题解析，是指劳动合同法对于劳动合同中服务期的计算方式以及与之相关的问题进行解释和阐述。根据劳动合同法的规定，服务期是指劳动合同中约定的员工需要为雇主提供劳动的时间段。在计算服务期时，一般应考虑实际工作时间、合同约定的固定期限、试用期等因素。同时，劳动合同法还规定了特殊情况下的服务期计算方法，如合同解除、续签等。此外，劳动合同法还涉及到服务期期限的变更、违约责任等相关问题。因此，了解劳动合同法中服务期的计算方法及相关问题对于雇主和员工都具有重要意义。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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劳动合同法关于服务期的规定有哪些
法律分析:劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；...查看全文
劳动合同法关于服务期的规定有哪些
法律分析:劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；...查看全文
劳动合同法关于服务期的规定有哪些？
律师分析： 劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。...查看全文
劳动合同法关于服务期的规定有哪些
劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。...查看全文
劳动合同法关于服务期有什么规定
法律分析:关于服务期的一些规定:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；_x000D_ 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文
劳动法中的服务期规定
劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。违约金不得超过培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过未履行部分的费用。约定服务期不影响正常工资调整机制。...查看全文
劳动法中关于无固定期劳动合同的规定
劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件，劳动合同可以继续履行，但一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解...查看全文
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的...查看全文
劳动合同法中关于试用期的规定
固定期限劳动合同的试用期应根据合同期限细化，最短起点为3个月。试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。劳动合同期限在1年至3年之间的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单...查看全文
劳动合同法关于服务期违约金规定是怎样的？
法律分析:劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。法律依据:...查看全文
服务期是劳动合同法中的哪一项规定？
劳动合同法规定了服务期和保密义务与竞业限制的约定。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，违约需支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，违反竞业限制约定需支付违约...查看全文
劳动合同法中关于服务期的具体含义是什么？
劳动合同法规定了服务期和保密义务与竞业限制的约定。根据法律，用人单位可以与劳动者约定服务期，劳动者接受培训后需为单位服务一定年限，违约需支付违约金。同时，双方也可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制，劳动者违反竞业限制需支付违约金...查看全文
关于劳动法规定劳动合同期限规定
劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期限...查看全文
民法典中关于劳务合同的规定
个人提供劳务一方承担劳务造成他人损害的责任，单位工作人员因工作任务造成他人损害由用人单位负责，劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害由接受派遣的用工单位承担责任。...查看全文
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规章
《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文
劳动合同法关于劳务派遣的规定
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些?小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些 &nbs...查看全文
劳动合同法中关于裁员的规定
《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员的条件和程序。如果需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上，用人单位必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后才能实施。裁减人员时，应优...查看全文
劳动合同法关于服务期的标准有哪些？
律师解答： 劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。...查看全文
劳动合同法关于服务期的标准有哪些？
法律解析： 劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。...查看全文
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