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法律分析:劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;...查看全文
法律分析:劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;...查看全文
律师分析: 劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。...查看全文
劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。...查看全文
法律分析:关于服务期的一些规定:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;_x000D_ 2、如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违...查看全文
劳动法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违约需支付违约金。违约金不得超过培训费用,且用人单位要求的违约金不得超过未履行部分的费用。约定服务期不影响正常工资调整机制。...查看全文
劳动法中存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的合同。根据法律规定的条件或双方约定的条件,劳动合同可以继续履行,但一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也可以解...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的...查看全文
固定期限劳动合同的试用期应根据合同期限细化,最短起点为3个月。试用期不得超过劳动合同期限的1/3,最长不超过6个月。劳动合同期限在1年至3年之间的试用期不得超过2个月,3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单...查看全文
法律分析:劳动合同法对违约金的规定有,如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期,劳动者违反服务期的,要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的,也要向公司支付违约金。法律依据:...查看全文
劳动合同法规定了服务期和保密义务与竞业限制的约定。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期,违约需支付违约金。同时,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款,违反竞业限制约定需支付违约...查看全文
劳动合同法规定了服务期和保密义务与竞业限制的约定。根据法律,用人单位可以与劳动者约定服务期,劳动者接受培训后需为单位服务一定年限,违约需支付违约金。同时,双方也可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制,劳动者违反竞业限制需支付违约金...查看全文
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。 理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期限...查看全文
个人提供劳务一方承担劳务造成他人损害的责任,单位工作人员因工作任务造成他人损害由用人单位负责,劳务派遣期间,被派遣的工作人员造成他人损害由接受派遣的用工单位承担责任。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些?小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些 &nbs...查看全文
《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员的条件和程序。如果需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上,用人单位必须提前三十天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后才能实施。裁减人员时,应优...查看全文
律师解答: 劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。...查看全文
法律解析: 劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。...查看全文
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