《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超过培训费用。违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响劳动报酬的正常调整。...查看全文

法律分析:合同法已废止，《民法典》中关于违约金的规定是:《民法典》第五百八十五条，违约金是指当事人约定的一方违约时应当根据违约情况向对方支付的一定数额的货币。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八十...查看全文

劳动合同法规定违约金的情况及约定：1、劳动者违反服务期约定，违约金不得超过培训费用；2、负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并约定经济补偿；双方也可约定单位在违约时支付违约金。可以约定违约金的情形：提供专项培训费用且约定服务...查看全文

劳动合同关于违约金的约定是合法的，但有限制条件。劳动者违反服务期约定要求提前解除合同时，应按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定竞业...查看全文

劳动合同法中关于违约的规定有两种：一是劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不超过培训费用；二是对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；...查看全文

律师分析： 劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；...查看全文

劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。...查看全文

律师分析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律分析:违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合...查看全文

劳动合同法规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析:劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

法律解析： 违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般...查看全文

劳动合同可约定服务期违约金，但需双方同意。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训费用。合同可约定保守商业秘密及知识产权保密事项，离职竟业限制可约定违约金。其他情况下，劳动者不需承担违约金。劳动合同...查看全文

法律分析:关于服务期的一些规定:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；_x000D_ 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

劳动者违反服务期约定要支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，体现了合同中的权利义务对等原则和对劳动者的保护。同样，劳动者违反竞业限制约定也需要支付违约金，用人单位要在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

一、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金是怎样规定的1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定如下：（1）当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；...查看全文