劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：
第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。
违反竞业限制约定是否需要支付违约金
劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同中的服务期与违约金
律师回答
摘要：劳动者违反服务期约定要支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，体现了合同中的权利义务对等原则和对劳动者的保护。同样，劳动者违反竞业限制约定也需要支付违约金，用人单位要在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。
延伸阅读
劳动合同中的服务期、违约金与雇佣期限
劳动合同中的服务期、违约金与雇佣期限是雇佣关系中重要的法律约定。服务期是指雇佣期间的具体时间段，规定了雇佣关系的起止时间。违约金则是为了约束双方在服务期内履行合同义务而设立的一种经济制裁措施。违约金的数额通常是根据合同约定或法律规定来确定的，一方违约时需要支付给对方。而雇佣期限是指雇佣关系的最长持续时间，超过该期限后，雇佣关系可能会自动终止或需要双方重新协商续签合同。劳动合同中的服务期、违约金与雇佣期限的规定有助于保护雇主和雇员的权益，确保双方在合同期内履行合同义务，维护雇佣关系的稳定和公平。
劳动合同中的服务期、违约金与雇佣期限是雇佣关系中重要的法律约定。服务期是指雇佣期间的具体时间段，规定了雇佣关系的起止时间。违约金则是为了约束双方在服务期内履行合同义务而设立的一种经济制裁措施。违约金的数额通常是根据合同约定或法律规定来确定的，一方违约时需要支付给对方。而雇佣期限是指雇佣关系的最长持续时间，超过该期限后，雇佣关系可能会自动终止或需要双方重新协商续签合同。劳动合同中的服务期、违约金与雇佣期限的规定有助于保护雇主和雇员的权益，确保双方在合同期内履行合同义务，维护雇佣关系的稳定和公平。
结语：根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或按月给予劳动者的经济补偿。这一规定体现了合同中的权利义务对等原则，并保护了劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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