法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)、未及时足额支付劳动报酬的;
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果单位有这样的情形，可以不用支付违约金。如果违约金需要支付，其额度不能超过培训费用。所以在培训费部分要算仔细了。想要辞职但单位不给办理相应手续的情况下，可以书面提交辞职报告。再去通过仲裁，要求解除劳动合同，并办理社保、档案的转移。
《劳动合同法实施条例》第十六条只规定了专项培训费用的范围，即《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。
因为劳动者的原因发生的劳动合同解除，劳动服务费违约金也不应该超过劳动培训费用，双方核对无误后，按照法律规定和和劳动合同进行计算。有异议的可以向当地的劳动仲裁部门提交申请要求仲裁处理劳动纠纷案件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
