劳务违约合同中的违约金条款-法律问答|晖律网

劳务违约合同中的违约金条款

回答于2024-04-27 阅读（653）

律师回答

摘要：劳务合同违约应支付违约金，根据《民法典》规定，违约方应按合同约定支付违约金，违约金应适当且不超过实际损失的120%-130%。劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格、主体性质、用人单位义务、适用法律、法律责任和纠纷处理方式等。劳动合同违约金不得超过培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过竞业限制经济补偿的三倍。劳务关系适用《民法典》调整，双方可根据约定承担违约责任。

一、劳务违约约定合同有违约金吗?
存在违约金的。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。
根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳务合同与劳动合同的区别
1、主体资格不同。
2、主体性质及其关系不同。
3、用人单位的义务不同。
4、适用的法律不同。
5、违反合同产生的法律责任不同。
6、纠纷的处理方式不同。
三、劳动合同违约金上限是多少?
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，根据
劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
没有具体数额的涉及，数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-
130%为宜。
因为双方是劳务关系，那么它是不适用我国的《劳动法》相调整的，所以它是采取我国的《民法典》进行调整的，那么在双方的劳务关系中，肯定是要签订一份劳务合同，如果是违反了劳务合同，就必须要承担违约金。如果双方达成了其他的约定，也可以按照约定来承担违约责任。

延伸阅读

结语：根据《民法典》和劳务合同相关规定，劳务违约约定合同是存在违约金的。违约方应按照合同约定给付违约金。违约金的数额应根据违约情况和造成的损失进行约定，人民法院或仲裁机构可根据请求适度调整。劳务合同与劳动合同在主体资格、性质、用人单位义务、适用法律、违约责任和纠纷处理等方面有区别。劳动合同违约金的上限为培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过竞业限制经济补偿的三倍。根据双方约定和实际损失，违约金应合理计算，一般不超过实际损失的120%-130%。劳务关系适用《民法典》调整，劳务合同违约应承担违约责任，约定违约金或按约定承担违约责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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