合同解除时要支付违约金。如果合同没有约定违约金的数额，那么根据实际损失来承担赔偿责任。如果合同中约定了违约金，但违约金金额超过实际损失的30%，可以要求法官适当减少违约金。如果约定的违约金过低，也可以要求法官适当增加违约金的数额。...查看全文

解除劳动合同协议中的违约金计算方法如下:第一为合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定进行处理;第二为违约金的计算依据是合同总价;第三为约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为上限;根据...查看全文

劳动合同解除有两种方式。一是通过协商一致解除，二是劳动者提前30天书面通知用人单位。试用期内只需提前3天通知。劳动合同解除后，用人单位需提供解除证明。...查看全文

法律分析:劳动合同解除适用要约。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。法律依...查看全文

法律分析： 劳动合同解除适用要约，根据《劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位有违反劳动法规的情形，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告...查看全文

在定金与违约金并存的情况下，如何选择更有利于自己的条款追究对方的违约责任。根据《民法典》规定，当事人可以约定定金作为债权的担保，履行后抵作价款或收回。给付定金方不履约无权要求返还，收受定金方不履约应双倍返还。这一规定通常称为定金罚...查看全文

劳动合同过错性解除及劳动者被迫解除劳动合同的情形。过错解除包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等；被迫解除包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。劳动者可根据法律规定解除劳动合同，并需通知用人单位。过错性解除不可要求...查看全文

根据民法典和租房合同的相关规定，如果在合同中没有约定违约金，则通常会按照违约方承担责任后解除合同所造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益。但是，这种赔偿金额不能超过违反合同一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造...查看全文

合同解除后，违约金条款依然有效。解除合同后，双方的权利和义务都消失了。违约方需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约金是结算和清理条款的一部分，结算和清理条款也仍然有效。...查看全文

合同解除后，违约金条款仍然有效。合同解除后，双方的权利和义务都消失了，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约金是结算和清理条款的一部分，结算和清理条款仍然有效。...查看全文

合同解除后，如果一方违约，需要继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约金是结算和清理条款的一部分，合同解除后仍然有效。...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除如何约定违约金的?解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的，也就是说一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约...查看全文

解除劳动合同一般不需要支付违约金，但两种情况下可以约定违约金：提供专项培训费用并违反服务期约定，或在合同中约定竞业限制条款并违反。双方协商一致可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动者具备单方解除权，可进行预告解除或即时解除...查看全文

劳动者解除劳动合同的违约金情形有违反服务期约定及竞业限制约定的。只有这两种情况,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动...查看全文

法律分析：解除劳动合同一般情况不需要付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...查看全文

劳动者违反服务期约定要支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，体现了合同中的权利义务对等原则和对劳动者的保护。同样，劳动者违反竞业限制约定也需要支付违约金，用人单位要在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

法律解析： 个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...查看全文