解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的,就需要按约定来支付违约金,但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是相关法律中违约责任的一种主要形式。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的,就需要按约定来支付违约金,但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是相关法律中违约责任的一种主要形式。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析:一、解除劳动合同赔偿违约金是多少?解除劳动合同的违约应当由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及...查看全文
一、提前解除劳动合同违约金金额是多少1、在劳动合同期内(如员工无过错),公司单方面解除合同,属于非法解除劳动合同,公司应支付经济补偿金两倍的赔偿金。公司提前30天未通知员工解除劳动合同的,应当再支付一个月的代通知金。...查看全文
法律分析:解除劳动合同的违约应当由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。...查看全文
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用...查看全文
法律分析:一、公司解除劳动合同需要付多少违约金三年(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动...查看全文
劳动合同违约金金额无明确规定,需双方协商。仅专项培训和竞业限制可约定违约金。公司约定的违约金条款无效。用人单位可解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、欺诈、刑事责任。依据《劳动合同法》第...查看全文
解除劳动合同协议中的违约金计算方法如下:第一为合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定进行处理;第二为违约金的计算依据是合同总价;第三为约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为上限;根据...查看全文
法律分析:劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的,可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定,即劳动者和用人单位可以协商约定。法律依据:_x000D_ 《劳...查看全文
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...查看全文
法律分析:1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
法律分析:解除劳动合同一般情况不需要付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...查看全文
劳动者解除劳动合同的违约金情形有违反服务期约定及竞业限制约定的。只有这两种情况,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动...查看全文
解除劳动合同一般不需要支付违约金,但两种情况下可以约定违约金:提供专项培训费用并违反服务期约定,或在合同中约定竞业限制条款并违反。双方协商一致可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。劳动者具备单方解除权,可进行预告解除或即时解除...查看全文
劳动合同违约金合法,劳动者违反服务期约定应支付违约金;劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。解除劳动合同仲裁有效期为一年。单位解除劳动合同后,公积金会转移到集体封存户内封存,待参加新工作后自动解封。...查看全文
劳动合同离职扣款标准及员工离职情况:劳动者自离职,单位不得扣除超过20%的工资,可要求赔偿经济损失;员工可解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等;单位不得解除劳动合同的情况包括职业健康检查、职业病或工伤、...查看全文
法律解析: 一般情况下,双方可以约定一方违约时要按违约情况向对方支付违约金,也可以约定违约金的计算方法。约定的违约金低于损失的,法院或仲裁机构可按当事人的请求增加违约金。约定的违约金过分高于损失的,法院或仲裁机构可按当事人的请求适...查看全文
法律分析: 根据我国相关法律的规定,卖房合同解除的违约金数额一般根据合同的具体约定予以确定,不能超过违约造成的损失的30%,超过的属于违约金过高的情况,违约方可以请求法院或者仲裁机构适当作出下调。 法律依据: 《民法典》 第五百八...查看全文
法律分析: 根据我国相关法律的规定,卖房合同解除的违约金数额一般根据合同的具体约定予以确定,不能超过违约造成的损失的30%,超过的属于违约金过高的情况,违约方可以请求法院或者仲裁机构适当作出下调。 法律依据: 《民法典》 第五百八...查看全文
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