法律分析：劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

一、一年劳动合同违约金多少当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给...查看全文

劳动合同离职扣款标准及员工离职情况：劳动者自离职，单位不得扣除超过20%的工资，可要求赔偿经济损失；员工可解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等；单位不得解除劳动合同的情况包括职业健康检查、职业病或工伤、...查看全文

劳动合同违约责任主要包括违约金的支付。根据劳动合同法，劳动者违反服务期约定时，应按合同约定向用人单位支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。 1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

法律分析：一、劳动合同中违约金多少算高？违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约...查看全文

法律分析： 三年劳动合同的违约金是，按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳...查看全文

法律分析： 三年劳动合同的违约金需要赔偿的金额是按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文

如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。 1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

劳动合同一般违约金的主旨是：根据劳动合同法，劳动合同中一方违约时，根据合同约定赔偿一定数额的违约金，如劳动者违反服务期约定，需赔偿用人单位的培训费用和其他直接经济损失。违约金的约定条件有限，包括用人单位提供专项培训费用和竞业限制要...查看全文

五年劳动合同违约金应根据违约情况约定，不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者未履行服务期，则应向用人单位支付违约金。劳动合同中还可约定保密事项，违约者需支付相应违约金。劳动合同的违约责任主要由用人单位承担，对劳动者责任较轻。...查看全文

解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约...查看全文

违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。...查看全文

签劳动合同违约金一般多少 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三方协议签了不去报道算不...查看全文

法律分析：如果双方当事人有一方违反劳动合同的话，就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同...查看全文

法律分析：解除劳动合同的违约应当由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。...查看全文

法律分析:一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿...查看全文

劳动合同违约责任主要体现在违约金方面。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳...查看全文

一、劳动者违反劳动合同违约金最高限是多少？劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议...查看全文

法律分析： 劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院...查看全文