一、一年劳动合同违约金多少
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳务合同签订时间怎么规定的?
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同;
2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同;
3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。
劳务合同中的违约金是劳动双方自行决定的，对于劳务合同的签订时间，法律上有明确的规定，从建立劳动关系之日开始计算，一个月内必须签订书面的劳动合同，超过一个月，用人单位就需要承担赔偿责任，从第2个月开始，每个月要给员工双倍的工资。
一年劳动合同违约金多少
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一年的劳动合同违约金一般是多少？
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才...查看全文
一年的劳动合同违约金一般是多少？
法律分析：劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只...查看全文
一年的劳动合同违约金一般是多少呢？
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才...查看全文
五年劳动合同工作一年违约金是多少？
支付一个月的工资进行赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定zhi：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一dao年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文
签订一年的劳动合同违约金一般是多少钱？
是由用人单位和劳动者协商确定的，并没有具体的规定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文
五年劳动合同工作一年违约金是多少呢？
支付一个月的工资进行赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定zhi：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一dao年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文
签订一年的劳动合同违约金一般是多少呢钱？
是由用人单位和劳动者协商确定的，并没有具体的规定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文
五年劳动合同违约金一般多少
劳动合同违约责任主要体现在违约金方面。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳...查看全文
五年劳动合同违约金一般多少钱
一、五年劳动合同违约金一般多少钱 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定...查看全文
劳动合同一般签几年违约金多少？
劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...查看全文
5年劳动合同违约金一般是多少
法律分析： 五年劳动合同的违约金是没有固定的数额，用人单位在约定违约金时，应当按照用人单位提供的培训费用来确定违约金。用人单位和劳动者有约定服务期的，可以和劳动者约定违约金，然后违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少
1、五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...查看全文
五年劳动合同违约金一般多少钱
本文介绍了劳动合同中违约金的计算方式和可以约定劳动者承担违约金的情形。违约金是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训；二是用人单...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少
法律分析：关于违约金，双方是可以根据违约情况来约定的。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履...查看全文
一年劳动合同违约金的具体金额是多少？
劳动合同违约金的确定没有具体规定，是由用人单位和劳动者协商确定的；劳动合同的期限由双方协商确定，法律没有强制性规定。 劳动合同违约金和期限的确定是由双方协商决定的，没有具体的法律规定。 劳动合同违约金和期限的确定取决于双方协商，没...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少钱？
五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少呢
1、五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...查看全文
教师五年劳动合同违约金一般是多少？
劳动合同违约金的标准与区别：教师无违法行为可免支付违约金。违反服务期约定的，违约金不超过培训费用。违反竞业限制的违约金可协商但不得违反法律和公平原则。违约金需一方违约，而经济补偿金需用人单位支付。违约金以具体损失为基点，经济补偿金...查看全文
签订五年劳动合同违约金一般多少钱？
法律分析： 劳动者与用人单位签订五年期限劳动合同，若劳动者违约只需要支付用人单位服务期内提供的培训费用以及竞业限制经济损失，而用人单位违约需要按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年需要支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少呢钱？
五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文
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苗晓博
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