法律分析：一、单位违反劳动合同违约金标准是多少?单位违反劳动合同违约金标准没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...查看全文

劳动合同违约金标准应由劳动者和用人单位协商确定，不得超过用人单位提供的培训费用；劳动合同中可约定保密事项和竞业限制条款，并约定解除合同后向劳动者支付违约金。...查看全文

《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额，但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专...查看全文

劳动合同违约金的具体数额应根据实际支出成本来计算。根据《劳动合同法》第25条，除服务期和竞业禁止外，用人单位不得与劳动者约定违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用，且不能超过尚未履行部分的费用。对于违反竞业限制的违约金，法...查看全文

法律分析：一、劳动合同的违约金标准是多少1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额，但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专...查看全文

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用...查看全文

（一）劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同...查看全文

（一）劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同法违约金赔偿标准是多少?劳动合同法违约金赔偿标准是多少在法律上并未统一规定，要由双方协商而定，根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违...查看全文

劳动合同法违约金赔偿标准需双方协商，根据民法典第585条，约定的违约金低于损失可增加，高于损失可减少。劳动合同违约金与经济补偿金区别在构成要件、计算基点和功能上，违约金赔偿守约方损失，经济补偿金考虑劳动者贡献。劳动合同可约定违约金...查看全文

劳动合同违约金的数额可由双方协定，但不得超过损失的30%。违约金约定不遵守法律规定时，可向劳动部门申请仲裁。仲裁申请时效为1年。如对仲裁结果不满意，可向法院起诉。违约金超过损失的部分无效。...查看全文

劳动合同离职扣款标准及员工离职情况：劳动者自离职，单位不得扣除超过20%的工资，可要求赔偿经济损失；员工可解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等；单位不得解除劳动合同的情况包括职业健康检查、职业病或工伤、...查看全文

违约金数额可由双方协定，但不得超过损失的30%。根据《劳动合同法》第22条，如果用人单位未按规定约定违约金，当事人可向劳动部门申请仲裁。劳动仲裁应在1年内提出。若对仲裁结果不满意，可向当地法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第27...查看全文

《劳动合同法》中并没有规章违约金的具体标准数额，但规章劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规章，用人单位为劳动者提供专...查看全文

法律分析：劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...查看全文

用人单位出现单方解雇等违约情形时，法律规定应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月向劳动者支付...查看全文

《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额，但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专...查看全文

（一）劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同...查看全文