劳动合同违约责任主要以违约金形式存在。违约金数额应按合同约定，劳动者违反服务期约定时，应向用人单位支付违约金，但不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定时，也应支付违约金，用人单位需提供经济补偿。劳动合同法对用人单位承担违约责任有...查看全文

一、劳动者违反劳动合同违约金最高限是多少？劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议...查看全文

法律分析：一、单位违反劳动合同违约金标准是多少?单位违反劳动合同违约金标准没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...查看全文

法律分析：劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...查看全文

法律分析：一、刚签定劳动合同,用人单位反悔,要付多少违约违约金1、合同刚签完就后悔了，如果双方签订的合同中有约定违约金的，则需要赔偿；如果当事人之间对违约金没有约定的，则不需要赔偿。法律规定，当事人一方不履行合同义务或...查看全文

劳动合同离职扣款标准及员工离职情况：劳动者自离职，单位不得扣除超过20%的工资，可要求赔偿经济损失；员工可解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等；单位不得解除劳动合同的情况包括职业健康检查、职业病或工伤、...查看全文

劳动合同违约责任的主要承担方式应以继续履行和赔偿损失为主，禁令和申明等补救措施为辅，不适用违约金和定金方式。劳动者违约时，用人单位不能要求其继续履行，因劳动合同具有人身依附性。劳动合同违约赔偿应按照约定向用人单位支付违约金，但不得...查看全文

劳动者承担违约金的情况有两种：一是劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，赔偿数额按约定计算；二是用人单位未按约定支付劳动者报酬、工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

劳动合同违约金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除竞业限制和保密协议外，雇主不得与劳动者约定违约金。因此，如果劳动合同中约定劳动者需承担违约金，则该约定无效。...查看全文

本文介绍了合同违约责任的具体金额和违约的法律后果,包括自始履行不能、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能以及对方不按照合同履行义务的处理方式。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

劳动合同一般违约金的主旨是：根据劳动合同法，劳动合同中一方违约时，根据合同约定赔偿一定数额的违约金，如劳动者违反服务期约定，需赔偿用人单位的培训费用和其他直接经济损失。违约金的约定条件有限，包括用人单位提供专项培训费用和竞业限制要...查看全文

劳动合同违约责任主要包括违约金的支付。根据劳动合同法，劳动者违反服务期约定时，应按合同约定向用人单位支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约...查看全文

五年劳动合同违约金应根据违约情况约定，不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者未履行服务期，则应向用人单位支付违约金。劳动合同中还可约定保密事项，违约者需支付相应违约金。劳动合同的违约责任主要由用人单位承担，对劳动者责任较轻。...查看全文

一、一年劳动合同违约金多少当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给...查看全文

法律分析：员工违反劳动协议需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

1、员工如果违反劳动协议，按照用人单位和劳动者协商确定的数额来赔偿违约金，但违反服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、法律依据：...查看全文

法律分析：1、员工违反劳动协议需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：1、违反劳务合同可以要违约金。劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同规定给付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条，【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者...查看全文