企业解雇员工的相关法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被解雇员工赔偿金的相关法律规定

根据劳动合同法，公司解雇员工应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问企业违规解雇员工的法律责任

公司违法解除劳动合同需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。支付标准不超过劳动者月工资的三倍，...查看全文

问提前解雇员工的相关法律规定和赔偿问题

答

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍的标准支付，但最高不超过十二年。用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严...查看全文

问企业解散诉讼的相关法律规定？

答

法律解析：公司解散诉讼的相关法律规定包括《中华人民共和国公司法》第一百八十条至第一百九十条规定了解散原因、解散程序、清算组职权、解散后债权债务处理等内容。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外...查看全文

问企业解散诉讼的相关法律规定？

答

律师解答：公司解散诉讼的相关法律规定包括《中华人民共和国公司法》第一百八十条至第一百九十条规定了解散原因、解散程序、清算组职权、解散后债权债务处理等内容。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外...查看全文

问企业解散诉讼的相关法律规定？

答

问企业单方面解雇员工，法律规定是否合规？

答

用人单位违法解除或终止劳动合同应支付双倍赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁，若公司未支付赔偿，可要求双倍补偿。补偿标准为每工作一年，补偿本人二个月工资。（75字）...查看全文

问企业提前解雇员工的法律责任

答

劳动合同期内，用人单位提前解雇劳动者需支付补偿或赔偿。情况一：无合法理由解除劳动关系，应支付2N赔偿金。情况二：依法解除劳动关系，符合规定，应支付N经济补偿金，如未提前通知还需支付N+1代通知金。情况三：劳动者违反劳动合同法规定，...查看全文

问企业主动解雇员工的赔偿规定

答

公司若主动解雇员工，涉及违法解雇，赔偿金额将依据经济补偿标准的双倍计算。经济补偿标准是指员工每满一年于单位获得的工资报酬，而赔偿标准则是指员工每满一年需赔偿的两倍工资报酬。孕妇被辞退赔偿标准按情况来决定，用人单位属于违反法律法规，...查看全文

问企业违规解雇员工是否违法？

答

公司无故辞退员工违法，员工有权主张双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿和社保缴纳。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，每满一年支付二个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月...查看全文

问国有企业员工失职罪的相关法律规定有哪些？

答

国有企业人员失职罪的构成要件及刑罚标准：包括客体要件、客观要件、主体要件和主观要件。刑罚标准根据《中华人民共和国刑法》规定，根据造成的损失程度，可能处以三年以下有期徒刑或拘役，或三年以上七年以下有期徒刑。该罪主要表现为不尊重经济规...查看全文

问离职员工法律相关规定

答

临时工解除劳动合同的规定：如有合同，需提前一个月书面通知；如无合同，可随时辞职并要求经济补偿。用人单位未履行保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度等情况，劳动者可单方解除合同。用人单位采取暴力、威胁、限制自由或违章指挥、冒险作业的...查看全文

问试用期内公司单方面解雇员工，相关法律规定如何？

答

劳动者在公司岗位上不适合要求时，公司有证据则不需赔偿，无证据则应支付半个月工资的经济赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，公司可以解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳...查看全文

问哺乳期解雇赔偿的相关法律法规

答

哺乳期女职工在劳动合同法规定下享有特殊保护，用人单位不得解除合同。若用人单位违反规定解除合同，需支付哺乳期女工经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。若女工存在法定过错，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金。违法解除合同的...查看全文

问企业如何决定解雇员工？

答

《劳动合同法》规定了公司辞退员工的条件。过失性辞退包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效、被追究刑事责任。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经过培训或调整...查看全文

问有关企业裁员的法律规定

答

企业裁员的法定条件是，1、裁员二十人以上或不足二十人占比为总数百分之十以上；2、提前三十日说明情况并听取意见；3、向劳动行政部门报告方案；4、破产重整、经营严重困难、因企业经营方式调整变更劳动合同仍需裁员等情形；5、签订较长固定期...查看全文

问关于单位解雇员工的规定

答

单位辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金与赔偿金不同。...查看全文

问企业因违规解雇员工是否合法？

答

用人单位可以合法解雇严重违反内部规章制度的员工，但该条法律容易被滥用。对于“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查行为是否导致劳动合同难以继续维持，限制用人单位过于简单草率地解除劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同解雇的相关法律规定

答

无劳动合同解雇赔偿标准及单位不签合同的后果。赔偿标准为未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，每月支付二倍工资；按年限计算，每满一年支付一个月工资。单位不签合同导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘...查看全文

问企业拆迁赔偿的相关法律规定

答

企业拆迁土地补偿金主要包括土地补偿费、安置补助费和农村房屋、青苗和地上附着物补偿。土地补偿费按照批准征收土地总面积计算，每亩补贴18000元；安置补助费根据转非安置的农业人口数计算，每个转非安置的农业人口补助费一般为38000元；...查看全文