临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职员工法律相关规定
律师回答
摘要：临时工解除劳动合同的规定：如有合同，需提前一个月书面通知；如无合同，可随时辞职并要求经济补偿。用人单位未履行保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度等情况，劳动者可单方解除合同。用人单位采取暴力、威胁、限制自由或违章指挥、冒险作业的，劳动者可立即解除合同。
延伸阅读
临时工的离职权益保障与法律规定
临时工的离职权益保障与法律规定是一个重要的话题。根据相关法律规定，临时工在离职时享有一定的权益保障。首先，临时工有权获得与正式员工相同的离职通知期，以便有足够的时间做好工作交接。其次，根据劳动法的规定，临时工在离职时有权获得相应的经济补偿，包括未使用的年假、加班费等。此外，临时工还享有享有社会保险和福利的权益，如医疗保险、养老保险等。总之，法律规定了临时工的离职权益保障，雇主应当依法履行相关义务，保障临时工的合法权益。
临时工的离职权益保障与法律规定是一个重要的话题。根据相关法律规定，临时工在离职时享有一定的权益保障。首先，临时工有权获得与正式员工相同的离职通知期，以便有足够的时间做好工作交接。其次，根据劳动法的规定，临时工在离职时有权获得相应的经济补偿，包括未使用的年假、加班费等。此外，临时工还享有享有社会保险和福利的权益，如医疗保险、养老保险等。总之，法律规定了临时工的离职权益保障，雇主应当依法履行相关义务，保障临时工的合法权益。
结语：临时工的离职权益保障是一个重要话题。根据相关法律规定，临时工在离职时享有一定的权益保障。临时工与用人单位签订劳动合同的，通常应提前一个月提出辞职，特殊情况下可以立即解除合同。如果没有签订合同，临时工可以随时提出辞职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。总之，法律规定了临时工的离职权益保障，用人单位应依法履行相关义务，保障临时工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后工伤认定的相关法律规定
离职后仍可申请工伤鉴定，享受相关待遇。工伤保险基金将支付伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。生活护理费按不同等级支付，标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。工伤鉴定程序包括申请评定、携带相关资料到社保机构、交纳鉴定费、专家...查看全文
员工辞职的相关规定
根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违...查看全文
离职公务员试用期辞职的相关法律规定
公务员辞职需提出书面申请，任免机关应审批。领导成员辞职审批期限为90日，其他公务员为30日。公务员不满最低服务年限、涉及国家秘密、未处理重要公务、接受审计等情形不得辞职。...查看全文
员工离职法律规定
法律解析： 对于员工辞职的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》第四章中，要求无特殊事由的情况下，员工辞职要提前三十天书面告知用人单位，若还在试用期内，则要提前三天通知。用人单位无过错的情况下，员工单方面辞职没有经济补偿金。 ...查看全文
员工离职法律规定？
律师分析： 对于员工辞职的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》第四章中，要求无特殊事由的情况下，员工辞职要提前三十天书面告知用人单位，若还在试用期内，则要提前三天通知。用人单位无过错的情况下，员工单方面辞职没有经济补偿金。 ...查看全文
员工离职法律规定
法律解析： 对于员工辞职的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》第四章中，要求无特殊事由的情况下，员工辞职要提前三十天书面告知用人单位，若还在试用期内，则要提前三天通知。用人单位无过错的情况下，员工单方面辞职没有经济补偿金。 ...查看全文
劳动法关于员工辞职的相关规定
劳动者辞职需提前30天书面通知，但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。同时，劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失，需承担赔偿责任。...查看全文
工伤认定与离职：相关法律规定与权益
工伤认定后可离职，需完成交接手续。工伤索赔包括一般伤害、伤残和死亡赔偿。一般伤害赔偿包括医疗费、伙食补助等，伤残赔偿还包括辅助器具费、补助金等，死亡赔偿包括丧葬补助和抚恤金。下落不明需根据具体情况确定赔偿项目。...查看全文
离职补偿金的相关法律规定
离职补偿金不给怎么办？建议向当地劳动部门投诉，通过协商解决或劳动仲裁维权。拖欠离职工资经济补偿金的处罚规定为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。离职补偿金应在工作交接时发放，并保存合同文本至少两年...查看全文
企业解雇员工的相关法律规定
公司违法解雇员工需支付赔偿金和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文
公司开除员工的相关法律规定
公司开除员工的补偿项目主要包括法定补偿、未通知补偿和特殊人员赔偿。法定补偿按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资；未通知补偿为开除未提前通知员工的补偿，一般为一个月工资；特殊人员赔偿是针对法律规定的特殊人员，用人单位需额外补偿一笔...查看全文
劳动合同期限内员工辞职的相关法律规定
员工在劳动合同期内可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，员工也可以依法立即解除劳动关系，如用人单位有暴力、威胁行为或不支付工资等情况。双方也可以协商一致解除合同。...查看全文
劳动法规定员工辞职的相关内容
劳动法规定了员工辞职的规定，包括与用人单位协商解除合同、提前通知等。员工辞职拖欠工资可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。劳动合同到期公司不续签应给予经济补偿，按工作年限支付一个月工资。...查看全文
离婚的相关法律规定
法院判决离婚的情形包括夫妻感情破裂、重婚或同居、家庭暴力等，依据为《民法典》。婚前财产包括个人劳动所得、继承财产、婚前购置的财产等，离婚时需分割夫妻共同财产。...查看全文
员工辞职流程以及相关法律？
律师分析： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 ： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签...查看全文
员工辞职流程以及相关法律
律师分析:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手...查看全文
员工试用期有哪些相关法律规定？
与员工试用期相关的法律规定包括：1、最长不得超过六个月；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；3、试用期包括在劳动合同期限内等。 试用期辞职相关规定有哪些 根据相关法律规定，劳动者提前三十日...查看全文
员工隐瞒病情入职相关规定
员工隐瞒病情入职不应被解雇。根据劳动合同法，除非疾病影响公司生产经营或造成经济损失，否则用人单位无权解除劳动合同。公司规章制度中如明确规定隐瞒病情属严重违纪，或员工在入职声明中确认有隐瞒行为，才可解雇。一般疾病对工作无影响的，用人...查看全文
离职后劳动仲裁的相关法律规定
离职后，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，保护其劳动权益。适用于劳动争议调解仲裁法的劳动纠纷包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等问题。申请人需提交书面仲裁申请，并提供副本给被申请人。...查看全文
国有企业员工失职罪的相关法律规定有哪些？
国有企业人员失职罪的构成要件及刑罚标准：包括客体要件、客观要件、主体要件和主观要件。刑罚标准根据《中华人民共和国刑法》规定，根据造成的损失程度，可能处以三年以下有期徒刑或拘役，或三年以上七年以下有期徒刑。该罪主要表现为不尊重经济规...查看全文
推荐律师
谢嘉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务99人次
热门法律问题
