离职后工伤认定的相关法律规定-法律问答|晖律网

离职后工伤认定的相关法律规定

回答于2024-04-19 阅读（430）

律师回答

摘要：离职后仍可申请工伤鉴定，享受相关待遇。工伤保险基金将支付伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。生活护理费按不同等级支付，标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。工伤鉴定程序包括申请评定、携带相关资料到社保机构、交纳鉴定费、专家确认材料、定期召开鉴定会并公布结果，最后单位劳资人员领取鉴定结果。

一、已离职可以鉴定工伤
职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金；如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。
根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤鉴定的程序
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；
2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

延伸阅读

结语：工伤鉴定对于已离职的职工仍然具有重要意义，根据鉴定结果可以享受相关待遇。根据《工伤保险条例》，如果在职时缴纳了工伤保险，社保局将一次性支付伤残补助金，用人单位将支付医疗补助金和就业补助金。如果在职时单位没有缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位支付。根据伤残等级的不同，补助金的额度由地方政府具体规定。此外，根据条例第三十四条，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。工伤鉴定的程序包括申请伤残等级评定、携带相关诊断材料进行鉴定、交纳鉴定费、鉴定会做出等级或结论，并公布结果。单位劳资人员在15天后可以领取鉴定结果及全部材料。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十八条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。

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