工伤认定申请时效是指工伤职工或其亲属在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出申请，单位申请时效为一个月，超过时限可延长；若伤害结果发生时间与事故发生时间不一致，以伤害结果发生时间为准；错过时效不影响劳动者权利，可向法院提起...查看全文

工伤认定申请书要包含申请人和被申请人的个人信息，请求劳动部门认定某时间受伤为工伤的事项，以及简要描述入职、伤害和医院诊断等事实和理由，最后由申请人签字并注明日期。...查看全文

工伤认定申请需要填写相关表格并提交必要材料，如复印件、诊断病历、证人证言等。特定情况下还需提供派工单、出差通知书、交通事故相关证明等。申请材料经区工伤申报经办部门审查后，符合条件的将获受理通知书，否则将获不予受理通知书。工伤事故发...查看全文

工伤发生后，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。申请需填写《工伤认定申请表》和《事故情况记录表》，包括员工信息、事故经过、目击证人等。...查看全文

工伤伤残鉴定办理程序包括提交申报材料、审核、发放受理通知书、劳动能力鉴定、结论通知书的送达以及申请再次鉴定和劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结论需在60日内作出，复杂情况最多延长30日。不服初次鉴定结论可向省劳动能力鉴定委员会申请再...查看全文

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社保行政部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证...查看全文

工伤认定标准由法律规定，包括工作时间、工作场所和工作原因。工作时间包括加班加点和因工外出期间；工作场所包括单位内外相关区域；上下班途中也属于工作时间；因工作原因受伤包括生产活动导致的伤害和单位设施不安全导致的意外伤害。...查看全文

《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定： 第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

工伤认定的相关法律规定：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

工伤认定决定书撤销的条件：用人单位或工伤职工隐瞒事实、提供虚假材料，或对案件事实的认定产生影响；工伤认定部门严重违反程序规定；职工不符合工伤认定条件；其他。...查看全文

法律分析:工伤认定的相关法律规定:职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者...查看全文

工伤认定应向用人单位保险参保地或应参保地人社局申请；用人单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出认定申请，可适当延长；未按规定提出申请，工伤职工可在1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。 工伤认定应及时提出申请，...查看全文

工伤认定后的劳动能力鉴定申请一般60日内有结果。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出结论，如有需要，最多可延长30日。鉴定结论应及时送达单位和个人。...查看全文

法律解析： 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...查看全文

工伤认定申请的主旨是根据《工伤保险条例》规定，职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病后的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并通知申请人和用人单位。工伤认定涉及调...查看全文

工伤认定不包括故意犯罪、醉酒吸毒和自残自杀；非法用工工伤待遇包括一次性赔偿、劳动能力鉴定费用、治疗期间费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金，赔偿基数以单位所在地上年度职工年平均工资为准。...查看全文

人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门(当下为人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,有权作出,就有权撤销。&nbs...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十...查看全文

《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规章： 第十四条规章 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

工伤认定管辖：根据《工伤保险条例》，职工应向所在单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若应向省级社会保险行政部门提出，应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。...查看全文