律师分析： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 ： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签...查看全文

股权转让涉及公司债权债务的处理方法需根据不同情形区分，以避免纠纷。主要情形包括：1.股东以借款形式支持公司，在股权转让时可要求受让方偿还债务；2.股东占用公司资金时，应在转让时明确告知受让方并偿还债务；3.股权转让涉及金融机构贷款...查看全文

离婚诉讼的管辖法院由被告住所地或经常居住地决定，若被告为非文职军人则由原告住所地法院管辖，夫妻一方离开住所地超过一年起诉离婚时由原告住所地法院管辖，双方离开住所地超过一年则由被告经常居住地法院管辖。...查看全文

交通事故复议程序及要点：当事人对交通管理机关的具体行政行为不服，可在60日内向上一级公安交通管理机关申请行政复议。复核申请需在道路交通事故认定书送达后三日内向上一级交通管理部门提交书面申请。复核主体应在收到申请后五日内作出是否受理...查看全文

报案和向法院起诉是可以同时进行的，报案流程包括向派出所报案，制作报案笔录并立案，然后进行侦查。立案的条件是存在犯罪事实和需要追究刑事责任。只有当这两个条件同时满足时，才有必要并且应当立案。...查看全文

我国事业单位人员辞职问题及争议解决的主旨。与单位签定劳动合同员工适用《劳动法》，辞职需符合法规；未签订劳动合同员工适用人事管理法规，需提请人事争议仲裁解决。辞职需履行提前通知义务，但四类人员需单位批准。辞职争议较多，员工离职单位留...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违...查看全文

临时工解除劳动合同的规定：如有合同，需提前一个月书面通知；如无合同，可随时辞职并要求经济补偿。用人单位未履行保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度等情况，劳动者可单方解除合同。用人单位采取暴力、威胁、限制自由或违章指挥、冒险作业的...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

股东可以通过诉讼解散公司，包括公司长期未召开股东大会、经营困难或对股东利益造成重大损失。即使不是所有股东都提起诉讼，法院也会受理。如果法院驳回解散请求后，其他股东再提起诉讼，法院将不予受理。...查看全文

劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。仲裁时效期间可中断和暂停，但劳动关系终止后一年内仍可...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知，但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。同时，劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失，需承担赔偿责任。...查看全文

购房者在收房委托时，根据商品房买卖合同的约定，需要办理公证。房产委托行为需要写一封委托书并公证，具备公证机关名称、编号和公证文件卷宗。办理房产委托公证时，委托人需携带委托书和相关材料，公证处会详细了解房屋情况和合同约定。审查内容包...查看全文

工伤鉴定后的理赔包括一次性伤残补助金和生活护理费。一级至四级伤残待遇标准根据本人工资的不同比例支付。伤残津贴低于最低工资标准的，补足差额。生活护理费根据自理能力的不同等级支付，标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。...查看全文

农村房屋所有人需符合一户一宅原则，领取土地管理部门印发的申报登记表。需要提供相关证明文件，如宅基地审批手续和规划许可证。国土部门进行实地调查，记录并经相邻各方认定，绘制宗地草图，界定宅基地位置。农民一起指认界限，并在共同认可的界址...查看全文

员工被辞退，无法获得年终奖，但可以要求公司支付经济补偿金，补偿金不超过12个月工资。被辞退后，劳动关系解除，无法享受公司福利。年终奖不属于工资，是公司福利。无故辞退可要求双倍经济补偿，经济性裁员可要求经济补偿。...查看全文

员工在劳动合同期内可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，员工也可以依法立即解除劳动关系，如用人单位有暴力、威胁行为或不支付工资等情况。双方也可以协商一致解除合同。...查看全文

单位辞退员工需遵守以下手续：和平沟通，办理辞退手续；要求移交工作和资料；按时离开工作岗位；结算工资；通知相关方离职。解除劳动合同需提前通知或支付一个月工资，包括劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等情形。劳动合同期满终止也需提前...查看全文

劳动法规定了员工辞职的规定，包括与用人单位协商解除合同、提前通知等。员工辞职拖欠工资可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。劳动合同到期公司不续签应给予经济补偿，按工作年限支付一个月工资。...查看全文

律师分析： 报关员的工作流程和内容主要包括以下方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国对外贸易法》 第十九条 国家对限制进口或者出口的货物，实行配额、许可证等方式管理；对限制进口或者出口的技术，实行许可证管理。实行配额、许可证管...查看全文