《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。...查看全文

辞退员工有法律依据，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位也可以解除劳动合同而不需支付补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，订立劳动合同后辞退员工会产生以下后果：需依法为员工办理离职手续；根据员工在单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果单位违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。...查看全文

开发商未取得商品房预售许可证，买受人有权退房；购房合同被确认无效后，买受人有权退房；购买合同被撤销时，买受人有权退房；按揭不能、房屋面积误差超出3%、房屋质量问题、开发商迟延交付等情况下，买受人有权退房；开发商抵押房屋或未办理所有...查看全文

辞退员工保险处理及解除劳动合同法律规定。辞退员工后需办理社保和公积金转移手续。解除劳动合同法律规定包括劳动纪律违反、试用期不符合条件、严重失职等情形。经济补偿情形包括协商一致解除、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。用人单位濒临破产...查看全文

用人单位辞退员工需支付经济补偿金，情况包括：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同且无法达成...查看全文

法律分析:我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》 :第三十条中 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依...查看全文

律师分析： 我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》 ： 第三十条中 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...查看全文

律师分析： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 ： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签...查看全文

律师分析:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手...查看全文

有限合伙人退伙的情形包括自然人死亡、法人被吊销营业执照、财产被强制执行等；退伙需要结算财产份额和赔偿损失；有限合伙人对债务承担有限责任，债务优先以其财产清偿，无法清偿可由普通合伙人承担连带责任或通过法院强制执行。...查看全文

律师分析： 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费...查看全文

经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退...查看全文

本文详细阐述了引诱卖淫罪的构成条件、侵犯客体及主体要求。该罪涉及多次引诱他人卖淫、多人卖淫、明知他人有严重性病仍引诱卖淫以及具有其他严重情节的情形。对于利用单位条件引诱他人卖淫的单位,主要负责人将从重处罚。...查看全文

诈骗罪刑罚根据数额和情节严重程度划分，数额较大者可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有严重情节者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节者可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收...查看全文

赌博行为侵犯社会主义的社会风尚，涉及聚众赌博或以赌博为业，构成犯罪行为。对于赌博行为，一般判处三年以下的刑罚和罚金；而开设赌场的，判处三年以下的刑罚和罚金，情节严重者判处三年以上十年以下的刑罚和罚金。赌博罪的构成要件包括：侵犯社会...查看全文

绑架勒索罪和绑架人质罪的刑罚为十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；情节较轻者处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若在绑架过程中杀人或致人重伤，刑罚为无期徒刑或死刑，并处没收财产。对于以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的行为，...查看全文

预付款是否可退要看其性质。若为定金，违约方不能退；若无约定，应退还。根据《民法典》第587条，给付定金方不履约不可要求返还，收受定金方不履约应双倍返还。《民法典》第586条允许定金作债权担保，实际交付即成立。定金数额由约定确定，不...查看全文

合法辞退员工需支付相应工资；保留证据证明公司辞退；要求经济补偿金和调休假；办理辞职手续；如公司不补偿，可申请仲裁或诉讼；企业辞退应坚持教育为主，实事求是；不当处理会导致声誉受损、内部不安全感；双方应协商保护权益。...查看全文

会员卡不退款违法，根据《单用途商业预付卡管理办法（试行）》，发卡企业或售卡企业应提供退卡服务，否则将受到罚款处罚。发卡企业应要求退卡人出示有效身份证件，并将资金退至退卡人同名银行账户内。未到期的单用途卡被终止兑付时，发卡企业和售卡...查看全文