用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
关于辞退员工补偿的具体条款
律师回答
摘要：用人单位辞退员工需支付经济补偿金，情况包括：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同且无法达成变更协议。
延伸阅读
辞退员工补偿规定及法律要求
辞退员工补偿规定及法律要求是指在解雇员工时，雇主需要按照相关法律法规和劳动合同约定，给予被解雇员工一定的经济补偿。具体的补偿条款可能包括但不限于解雇通知期、工资支付、年假结算、福利待遇、社会保险等方面的规定。根据不同国家和地区的法律法规，辞退员工补偿规定也会有所不同。雇主应当了解并遵守当地劳动法律法规，确保在解雇员工时提供合理且符合法律要求的补偿。同时，员工也应了解自己的权益，确保自身合法权益得到保护。
辞退员工补偿规定及法律要求是指在解雇员工时，雇主需要按照相关法律法规和劳动合同约定，给予被解雇员工一定的经济补偿。具体的补偿条款可能包括但不限于解雇通知期、工资支付、年假结算、福利待遇、社会保险等方面的规定。根据不同国家和地区的法律法规，辞退员工补偿规定也会有所不同。雇主应当了解并遵守当地劳动法律法规，确保在解雇员工时提供合理且符合法律要求的补偿。同时，员工也应了解自己的权益，确保自身合法权益得到保护。
结语：辞退员工补偿是根据相关法律法规和劳动合同约定，为解雇员工提供经济补偿。补偿内容包括解雇通知期、工资支付、年假结算、福利待遇、社会保险等。不同国家和地区的法律规定有所不同，雇主应遵守当地法律，提供合理的补偿。员工也应了解自身权益，确保合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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