试用期员工可以提前三天书面通知用人单位辞职，用人单位应办理离职手续并结算相应工资，否则劳动者可投诉或劳动仲裁。员工辞职程序包括申请离职、移交工作、办理社保等手续，最后结算工资和离职待遇。员工可以解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知，但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。同时，劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失，需承担赔偿责任。...查看全文

员工在劳动合同期内可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，员工也可以依法立即解除劳动关系，如用人单位有暴力、威胁行为或不支付工资等情况。双方也可以协商一致解除合同。...查看全文

劳动法规定了员工辞职的规定，包括与用人单位协商解除合同、提前通知等。员工辞职拖欠工资可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。劳动合同到期公司不续签应给予经济补偿，按工作年限支付一个月工资。...查看全文

辞退员工保险处理及解除劳动合同法律规定。辞退员工后需办理社保和公积金转移手续。解除劳动合同法律规定包括劳动纪律违反、试用期不符合条件、严重失职等情形。经济补偿情形包括协商一致解除、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。用人单位濒临破产...查看全文

临时工解除劳动合同的规定：如有合同，需提前一个月书面通知；如无合同，可随时辞职并要求经济补偿。用人单位未履行保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度等情况，劳动者可单方解除合同。用人单位采取暴力、威胁、限制自由或违章指挥、冒险作业的...查看全文

公务员辞职需提出书面申请，任免机关应审批。领导成员辞职审批期限为90日，其他公务员为30日。公务员不满最低服务年限、涉及国家秘密、未处理重要公务、接受审计等情形不得辞职。...查看全文

辞退员工不补偿的情况和一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。一般辞退的补偿标准是按工作年限支付，每...查看全文

用人单位违规辞退三期员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工指的是孕期、产期和哺乳期的女性员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年...查看全文

代课教师可以随时辞职，无需提前一个月通知。根据劳动合同法规定，代课教师与学校未签订合同，仅有劳动关系，因此可以随时辞职。学校应支付代课教师两倍工资。用人单位应积极签订劳动合同，保护劳动者权益。...查看全文

员工病假可以请多久，根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，但需要由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的工作年限和在本单位工作的年限。...查看全文

员工隐瞒病情入职不应被解雇。根据劳动合同法，除非疾病影响公司生产经营或造成经济损失，否则用人单位无权解除劳动合同。公司规章制度中如明确规定隐瞒病情属严重违纪，或员工在入职声明中确认有隐瞒行为，才可解雇。一般疾病对工作无影响的，用人...查看全文

法律分析：(1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。(2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。(3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。(4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。(5)用人单位遵守工资支付规...查看全文

合同到期要写辞职报告，合同未到期需要提前解除劳动合同的劳动者应当写辞职报告，劳动合同到期公司不续签需要进行经济补偿，劳动合同的具体内涵包括劳动关系的建立、变更和终止，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。...查看全文

辞退员工的工资补偿标准及公司开除员工的补偿方式。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付每满一年两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位开除员工需支付经济补偿，无故辞退需支付双倍补偿金，合同到期辞退及经济...查看全文

律师分析： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 ： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签...查看全文

律师分析:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手...查看全文

工伤保险条例规定了工资总额的定义，以及工伤职工的本人工资计算方式。公务员和参照公务员法管理的工作人员由单位支付费用，未注册单位职工和童工受到伤害时，单位需提供一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。争议处理按照劳动争议的相关规定执...查看全文

公司辞退因病员工需支付相应经济赔偿，按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿，不满一年按半个月工资赔偿。若员工在医疗期后无法从事原工作被辞退，用人单位需额外支付一个月工资。同时，解除劳动合同需支付经济补偿，按每工作一年给付一个月平均工...查看全文

待岗期间解除劳动合同经济补偿金按实际工作期间工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。若平均工资低于最低工资标准，按最低标准计算。工作不满12个月，按实际工作月数计算。《劳动合...查看全文