因病辞退员工赔偿标准相关规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因病辞退员工补偿标准?

劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同后，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；用人单位违反规定解除合同应支付双倍经济补偿；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

问员工因病被辞退的赔偿规定？

答

律师解答：劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照...查看全文

问公司辞退赔偿标准相关规定

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问退休人员工伤赔偿标准相关规定

答

退休人员工伤赔偿标准根据实际情况确定：已返聘并缴纳工伤保险费的按规定赔偿，未缴纳的需协商确定。事故伤害治疗期间的生活费按平均工资标准，医疗费等按规定支付。...查看全文

问员工工伤赔偿标准相关规定

答

我国明确规定了员工工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助、交通费等，还包括护工费和器具费。解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残补助金。不同省份有不同规定，需综合考量。...查看全文

问职工因工死亡赔偿标准相关规定

答

职工因工死亡的赔偿标准：丧葬补助金=上年度职工月平均工资*6；一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入*20倍；配偶供养亲属抚恤金为职工工资的40%，其他亲属每人每月30%。...查看全文

问辞退员工赔偿的相关规定有哪些？

答

辞退员工不补偿的情况和一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。一般辞退的补偿标准是按工作年限支付，每...查看全文

问关于三期员工被辞退赔偿的相关规定

答

用人单位违规辞退三期员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工指的是孕期、产期和哺乳期的女性员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年...查看全文

问员工因生病被辞退，如何获得相应赔偿？

答

生病被辞退可获补偿。劳动者患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位提前30天通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。用人单位应根据工龄支付经济补偿，每满一年算一个月工资，每满六个月算半个月工资，不满六个月算满六...查看全文

问违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么

答

法律解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: ...查看全文

问违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么

答

法律分析:违法辞退员工补偿标准的相关规定:违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在本用人单位每工作一年的，用人单位需要支付两个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么？

答

律师分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】： ...查看全文

问农民工因工伤误工费赔偿标准相关规定

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重可适当延长，但不超过12个月；评定伤残后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位...查看全文

问十年员工因病辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、十年员工因病辞退怎么赔偿工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确...查看全文

问辞退员工的赔偿标准如何规定

答

1、用人单位辞退员工应当进行经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...查看全文

问拆迁企业员工赔偿标准相关规定

答

拆迁后企业员工补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拆迁补偿款通常不缴纳个人所得税，具体处理应结合实际情况。...查看全文

问因旷工辞退员工补偿标准？

答

律师分析：因旷工被辞退员工是不能要求赔偿的；旷工就是属于严重的违反了公司的制度，而且在旷工的期间给用人单位带来了很大的损失，那么用人单位是有权利让员工进行赔偿的；一般要求赔偿是在用人单位有过错的情况下才可以实施。【法律依据】...查看全文

问病假辞退员工补偿标准？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问艾滋病传播赔偿标准相关规定

答

艾滋病传染赔偿标准包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

问工地工伤赔偿标准相关规定

答

工地工伤赔偿标准：工伤期间享受医疗保险和伤残保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；医疗保险支付医疗费、伙食补助费等，停工留薪期间工资按正常工资发放；伤残补助金按等级支付，伤残津贴按工资比例支付；劳动合同终止时支付一次...查看全文