公司辞退因病员工需支付相应经济赔偿，按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿，不满一年按半个月工资赔偿。若员工在医疗期后无法从事原工作被辞退，用人单位需额外支付一个月工资。同时，解除劳动合同需支付经济补偿，按每工作一年给付一个月平均工...查看全文

工地工伤赔偿标准根据伤残程度确定，需先申请工伤认定，再评定伤残等级，最后按等级向用人单位索要赔偿，参考《工伤保险条例》第十四、三十五、三十六和三十七条。...查看全文

《中华人民共和国劳动保险条例》和《实施细则》规定了工人与职员及其供养的直系亲属死亡时的待遇，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费的数额和支付方式。...查看全文

退休人员工伤赔偿标准根据实际情况确定：已返聘并缴纳工伤保险费的按规定赔偿，未缴纳的需协商确定。事故伤害治疗期间的生活费按平均工资标准，医疗费等按规定支付。...查看全文

律师分析:企业违法辞退员工应该给予哪些补偿 1、经济补偿金。 企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 用人单位与劳动者解除劳...查看全文

法律分析：公司违约辞退赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_...查看全文

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司辞退孕妇需按劳动合同法规定支付赔偿金，若孕妇存在过错则无需支付经济补偿金，否则应支付二倍经济补偿金。劳动期间，公司不得辞退孕妇、降低工资待遇，应调整工作量、禁止从事重体力和有毒有害岗位，减少工作时间，不得安排加班及夜班劳动。特...查看全文

试用期没签劳动合同被辞退赔偿标准根据辞退原因确定，违法辞退需赔偿两倍经济补偿。试用期的时限根据劳动合同期限约定，最长不超过六个月。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准或约定工资的80%。工资分配应按劳分配原则，同工同酬。用...查看全文

商标法第63条第1款规定了侵犯商标权的赔偿标准：根据权利人实际损失或侵权人获利确定；若难以确定，则参照商标许可使用费的倍数；对恶意侵权情节严重者，赔偿数额可为确定数额的1倍至5倍；赔偿应包括权利人支付的合理开支。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司在辞退员工时需要给予相应的经济补偿和福利待遇部分。具体计算方法为：员工每满一年在公司内服务，应给予一个月的平均工资补偿；未满一年的按照实际工作时间计算。同时，福利待遇也应该给予相...查看全文

护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，收入者按误工费计算，无收入者按当地护工劳务报酬标准计算，一般为一人，但可根据医疗机构或鉴定机构意见确定人数。...查看全文

《民法典》规定了关于采光权的赔偿标准，包括房屋贬值和补救费用等因素。根据法律，相邻权利人应正确处理相邻关系，并遵守建筑标准，不得妨碍采光和通风。侵害他人民事权益的行为人应承担侵权责任。...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

被公司辞退的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。根据劳动法和合同约定，违规扣...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退员工赔偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析:公司辞退属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据:《《中...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者被非因试用期不符录用条件等原因解雇，用人单位需支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的按一年计算。若用人单位非法解雇劳动者，需支付赔偿金，金额为经...查看全文