法律分析：哺乳假辞退员工赔偿规定就是双倍的工资，而且这个工资必须要由用人单位来进行支付；对于赔偿的标准就要按劳动者工作的年限还有工资来进行计算； 　　哺乳期不仅不能辞退员工，还需要照常发放工资。按照相关规定，公司不能在妊娠期、哺...查看全文

员工辞退应遵守法律法规，特定情况下需给予双倍赔偿：1.员工患病或负伤，医疗期内可病假、工伤假，满期解雇需补偿；2.女职工孕期、产期、哺乳期内不可解雇，若导致企业损失，需赔偿；3.解雇需依法办理手续并补偿；4.员工未提供医疗终结证明...查看全文

法律解析： 用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形： 一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职业病，单位是不...查看全文

法律解析： 用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形： 一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职业病，单位是不...查看全文

律师解答： 用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形： 一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职业病，单位是不...查看全文

法律分析：一、公司无理由辞退是不是要双倍赔偿1、无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半...查看全文

在我国的劳动合同法规定,相关的劳动用人单位如存在高危行业未进行健康检查的、在本单位患职业病的、在医疗期内辞退的劳动者应赔偿双倍的经济赔偿金。保护这类劳动者的合法权益,按照法律规定进行办理。一...查看全文

法律分析：　未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工什么情况下给双倍赔偿1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除...查看全文

律师分析:企业违法辞退员工应该给予哪些补偿 1、经济补偿金。 企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 用人单位与劳动者解除劳...查看全文

法律分析：公司违约辞退赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_...查看全文

公司辞退孕妇需按劳动合同法规定支付赔偿金，若孕妇存在过错则无需支付经济补偿金，否则应支付二倍经济补偿金。劳动期间，公司不得辞退孕妇、降低工资待遇，应调整工作量、禁止从事重体力和有毒有害岗位，减少工作时间，不得安排加班及夜班劳动。特...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司解除劳动合同双倍赔偿金计算方法及合法流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿的双倍计算，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均...查看全文

法律分析:辞退员工的双倍赔偿可以按照《劳动合同法》的规定来确定，经济赔偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。双倍赔偿则按照上述...查看全文

法律分析： 劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析：劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。【法律依据】：...查看全文

公司违法辞退有双倍补偿。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：公司辞退员工有工资吗？答：公司辞退员工有工资。公司在辞退员工的同时一般应...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退员工赔偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文