公司违约辞退赔偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司非法辞退赔偿标准

律师分析:企业违法辞退员工应该给予哪些补偿 1、经济补偿金。企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条用人单位与劳动者解除劳...查看全文

问公司辞退双倍赔偿标准

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...查看全文

问公司辞退员工赔偿标准？

答

律师分析：用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司辞退孕妇赔偿标准

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公司辞退孕妇需按劳动合同法规定支付赔偿金，若孕妇存在过错则无需支付经济补偿金，否则应支付二倍经济补偿金。劳动期间，公司不得辞退孕妇、降低工资待遇，应调整工作量、禁止从事重体力和有毒有害岗位，减少工作时间，不得安排加班及夜班劳动。特...查看全文

问公司违约合同赔偿标准

答

法律分析：公司违约合同的赔偿标准：依据我国《民法典》的相关规定，一般应按照合同约定确定，约定的赔偿过高或者过低，当事人都可以请求法院或者仲裁机构减少或增加；如果合同中没有约定赔偿标准一般应按造成的实际损失来计算赔偿金额。法律依...查看全文

问公司违约合同赔偿标准

答

问婚庆公司违约赔偿标准

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婚庆合同毁约最高赔偿金额是合同总金额的百分之三十。签订合同的双方是合同义务履行方，任何一方不履行合同义务的就是违约方。违约方会根据合同约定的违约金额赔付违约金，或者是根据当事人实际的损失，进行损失赔偿。...查看全文

问辞职违约金赔偿标准？

答

律师分析：按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。【法律依据】...查看全文

问公司辞退员工如何赔偿违约金？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司违法辞退劳动者时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照职工月平...查看全文

问公司辞退有什么赔偿标准

答

法律分析:公司辞退属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据:《《中...查看全文

问公司故辞退员工赔偿标准

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法律分析：一、公司无故辞退员工赔偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问公司辞退赔偿标准是什么？

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根据劳动法规定，如果劳动者被非因试用期不符录用条件等原因解雇，用人单位需支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的按一年计算。若用人单位非法解雇劳动者，需支付赔偿金，金额为经...查看全文

问公司违法辞退员工补偿标准

答

律师分析:要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。法律依据:《中华人民...查看全文

问公司辞退补偿标准？

答

律师分析：用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

问违约辞退员工赔偿金的工资标准

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辞退员工补偿标准及纳税问题解析。根据劳动合同法，违法辞退员工需支付双倍赔偿金；合法辞退员工应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。辞退对求职一般无影响，劳动关系基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公司辞退...查看全文

问辞职赔偿违约金的标准？

答

律师解答：辞职需要违约金。但如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

问辞职赔偿违约金的标准？

答

法律解析：辞职需要违约金。但如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

问劳动合同公司违约辞退怎么赔偿？

答

劳动合同公司违约辞退需支付经济补偿，按年限支付月工资的倍数，月工资高于平均工资三倍的最高不超过十二年。被公司非法辞退可通过收集证据申请劳动仲裁或投诉劳动监察，提交相关材料。公司未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或经济补...查看全文

问公司辞退赔偿标准是怎样的

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法律分析:公司辞退员工的赔偿标准:如果公司是过错性辞退员工的，按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文

问公司辞退的赔偿标准是什么？

答

用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。...查看全文