一、辞退员工不补偿的情况都有哪些
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
二、一般辞退的补偿标准是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
辞退员工赔偿的相关规定有哪些？
律师回答
摘要：辞退员工不补偿的情况和一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。一般辞退的补偿标准是按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
结语：总结起来，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在一些特定情况下解除劳动合同而不需要支付补偿金。然而，对于一般的辞退情况，根据劳动者在单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，还需要支付双倍的赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的权益，同时也提醒用人单位合法合规地处理员工辞退事宜。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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