一、发生工伤退休后可否享受工伤补偿
劳动者发生工伤后，在工伤申报期间退休的，认定属于工伤后，由于工伤是退休前产生的，所以可以获得工伤赔偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
工伤退休补偿的相关规定有哪些？
律师回答
摘要：工伤退休后可享受工伤补偿，相关法律规定中明确了工伤费用的支付责任和待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金应支付医疗费用、康复费用等费用，用人单位应支付工资福利和伤残津贴，而工伤职工符合领取基本养老金条件时，可停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇。
延伸阅读
工伤退休后的福利待遇如何？
工伤退休后的福利待遇主要包括两个方面：工伤补偿和退休待遇。工伤补偿是根据工伤程度和工龄等因素计算的一次性补偿金，用于弥补工伤造成的经济损失。退休待遇则是根据个人的工龄和工资水平计算的养老金，用于提供退休后的生活保障。工伤退休后，享受工伤补偿的同时，也可以继续领取退休待遇。具体的福利待遇标准和申请流程可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地的社保机构或律师，以了解详细信息并办理相关手续。
工伤退休后的福利待遇主要包括两个方面：工伤补偿和退休待遇。工伤补偿是根据工伤程度和工龄等因素计算的一次性补偿金，用于弥补工伤造成的经济损失。退休待遇则是根据个人的工龄和工资水平计算的养老金，用于提供退休后的生活保障。工伤退休后，享受工伤补偿的同时，也可以继续领取退休待遇。具体的福利待遇标准和申请流程可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地的社保机构或律师，以了解详细信息并办理相关手续。
结语：工伤退休后，享受工伤补偿是合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤发生的费用应从工伤保险基金中支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。同时，用人单位也应支付工伤期间的工资福利和伤残津贴等费用。工伤退休后，除了继续领取工伤补偿，还可以享受退休待遇，即基本养老金。具体的福利待遇标准和申请流程可能因地区和政策而有所不同，请咨询当地社保机构或律师以获取详细信息并办理相关手续。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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