我国劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位应按工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额...查看全文

离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除、用人单位提前解除事实劳动关系，以及劳动者面临强迫劳动或未支付报酬等情况。只有满足这些法定情形，才能获得离职经济补偿金。...查看全文

公司倒闭、破产时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除后，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。用人单位与劳动者解除劳动合同时，满足法定条件时，应按一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。...查看全文

本文介绍了离婚经济补偿金的适用条件和数额。适用条件包括夫妻采用何种婚姻财产制度、在婚姻期间没有特殊约定、离婚时均适用；如果一方在婚姻中对家庭负担了更多的义务，另一方在离婚时有权请求相应的经济补偿。判断一方是否承担了较多义务应综合考...查看全文

劳动者可以要求经济补偿金的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、根据法律规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除合同以及用人单位解除合同等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区职工月平均...查看全文

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...查看全文

法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 法律依...查看全文

法律解析： 经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

律师分析： 经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

劳动合同法规定劳动者有权解除合同并取得经济补偿金的情况：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害权益、以欺诈手段订立合同、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及安全。劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析:单位经济性裁员的经济补偿金有下列规定:员工在本单位工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。...查看全文

劳动合同终止时，用人单位需要支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者...查看全文

劳务派遣经济补偿金规定及劳务派遣的特征。劳务派遣经济补偿金按年限支付，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。劳务派遣只适用于临时、辅助、替代性岗位，不存在隶属关系。派遣单位支付经济补偿，派遣关系在工作完成后终止。...查看全文

法律对经济补偿金的规章：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 法律依...查看全文

赔偿金和补偿金的区别有：一、两者支付条件不同1、经济补偿的适用情形：(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...查看全文

劳动合同解除经济补偿金的规定：根据《劳动合同法》第47条，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月的...查看全文

法律解析： 经济补偿金最长年限是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文