公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
公司破产经济补偿的相关规定有哪些
律师回答
摘要：公司倒闭、破产时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除后，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。用人单位与劳动者解除劳动合同时，满足法定条件时，应按一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
延伸阅读
公司破产后员工的经济保障措施及法律责任
公司破产后，员工的经济保障措施及法律责任是一个重要的议题。根据相关法律规定，当公司破产时，员工享有一定的保障权益。首先，员工可能有权获得未支付的工资、奖金和福利等待遇。其次，员工还可以申请破产保险金，该保险金可以用于支付员工的工资和其他相关费用。此外，根据劳动法的规定，公司破产时，员工还可能享有优先受偿权，即在清算公司财产时，员工的债权优先于其他债权人。然而，员工也需要注意自身的法律责任。举例来说，员工在公司破产前是否存在违约行为，是否参与了公司的违法活动等，这些因素可能会影响员工在破产程序中的权益。因此，在公司破产后，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，以便采取适当的行动。
公司破产后，员工的经济保障措施及法律责任是一个重要的议题。根据相关法律规定，当公司破产时，员工享有一定的保障权益。首先，员工可能有权获得未支付的工资、奖金和福利等待遇。其次，员工还可以申请破产保险金，该保险金可以用于支付员工的工资和其他相关费用。此外，根据劳动法的规定，公司破产时，员工还可能享有优先受偿权，即在清算公司财产时，员工的债权优先于其他债权人。然而，员工也需要注意自身的法律责任。举例来说，员工在公司破产前是否存在违约行为，是否参与了公司的违法活动等，这些因素可能会影响员工在破产程序中的权益。因此，在公司破产后，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，以便采取适当的行动。
结语：在公司倒闭、破产时，员工享有经济补偿金的权益。经济补偿金是用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，以满足法律规定条件。此外，员工还有其他保障措施，如未支付工资、奖金和福利的待遇，以及申请破产保险金等。然而，员工也需注意自身的法律责任，如是否存在违约行为或参与违法活动。因此，在面对公司破产后，及时咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，是明智之举。
法律依据
《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
经济补偿金的相关规定有哪些？
我国劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位应按工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额...查看全文
经济补偿金的相关规定有哪些
关于经济补偿金的主旨是：根据法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资...查看全文
公司破产还有经济补偿金吗
法律分析:因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
离职经济补偿金的相关规定
离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除、用人单位提前解除事实劳动关系，以及劳动者面临强迫劳动或未支付报酬等情况。只有满足这些法定情形，才能获得离职经济补偿金。...查看全文
离婚经济补偿金相关规定
本文介绍了离婚经济补偿金的适用条件和数额。适用条件包括夫妻采用何种婚姻财产制度、在婚姻期间没有特殊约定、离婚时均适用；如果一方在婚姻中对家庭负担了更多的义务，另一方在离婚时有权请求相应的经济补偿。判断一方是否承担了较多义务应综合考...查看全文
经济赔偿的相关规定
劳动合同终止时，用人单位需要支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者...查看全文
经济补偿金的相关规定是什么？
劳动者可以要求经济补偿金的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、根据法律规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。...查看全文
国有企业破产职工补偿相关法律规定有哪些
法律分析：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，依照企业破产法规定进...查看全文
离婚时经济补偿的相关法律规定
夫妻离婚时，根据法律规定，经济补偿需要满足两个前提：夫妻双方采取婚内财产约定所有制，并且一方为家庭付出较多义务。符合条件的一方有权向另一方请求经济补偿。此外，根据2021年1月1日起施行的《民法典》，也有相关规定。...查看全文
离婚经济补偿的相关规定是什么？
离婚经济补偿的条件及标准，以及离婚诉讼的开庭时间和费用支付规定。根据《民法典》第1088条规定，请求离婚经济补偿需在离婚诉讼时提出。经济补偿标准尚未明确规定，法院会根据一方对家庭付出时间长短、抚养孩子等因素进行裁量。离婚诉讼一般在...查看全文
离职经济补偿的相关规定是什么？
《劳动法》规定了用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者有权解除劳动合同。此外，用人单位采取暴力、威胁、限制自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全...查看全文
经济补偿金的相关法律法规
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除合同以及用人单位解除合同等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区职工月平均...查看全文
经济补偿金的标准规定有哪些？
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...查看全文
经济补偿金的法律规定有哪些
法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 法律依...查看全文
公司法对异地经营的相关规定有哪些
异地经营是指企业的注册地与实际经营地不一致，根据相关法律规定，企业只能有一个住所，变更住所需办理登记手续。异地经营属于未按规定办理变更登记的违法行为。...查看全文
公司破产有哪些规定
公司破产时，员工有权获得经济补偿金，即在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，应按一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。...查看全文
破产有经济补偿金吗
法律分析：一、破产有经济补偿金吗公司破产支付经济补偿金的规定即劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文
劳动法中关于经济补偿金的相关条款有哪些？
劳动合同法规定劳动者有权解除合同并取得经济补偿金的情况：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害权益、以欺诈手段订立合同、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及安全。劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。...查看全文
破产清算程序的相关规定有哪些
法律分析:公司破产清算的程序:由股东会做出解散公司的决议或债权人申请破产，法院审查后，宣告破产，十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当清理公司资产，通知债权人。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百...查看全文
劳动合同终止经济补偿的相关规定
劳动合同终止时，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或因客观原因无法履行合同等情形下，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
推荐律师
张壮
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务126人次
热门法律问题
