法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 法律依...查看全文

法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文

经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文

经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文

法律分析:经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

经济补偿金计算基数中工资的确定：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金。然而，很多单位以最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者权益。实际上，“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。应以劳动者...查看全文

我国劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位应按工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额...查看全文

关于经济补偿金的主旨是：根据法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资...查看全文

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...查看全文

赔偿金和补偿金的区别有：一、两者支付条件不同1、经济补偿的适用情形：(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除合同以及用人单位解除合同等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区职工月平均...查看全文

法律分析:单位经济性裁员的经济补偿金有下列规定:员工在本单位工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止； (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位非过失性辞退劳动者； (4)...查看全文

法律解析： 一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止； (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位非过失性辞退劳动者； (4)...查看全文

法律分析:经济赔偿金和经济补偿金区别:_x000D_ 1、性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；_x000D_ 2、数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍；_x000D_ 3、条件不同，经济赔偿金是...查看全文

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念和适用法律不同。经济补偿金是按劳动合同法规定，用人单位在无过错情况下解除或终止劳动合同时应给予的法定补偿。而经济赔偿是指劳动者或用人单位违反劳动合同规定，由于自身过错导致对方损失，给予对方的法...查看全文

劳动者支付经济补偿金的情况包括：劳动者患病或负伤无法工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行、经济性裁员、协商解除劳动合同、工作时间不满一年、用人单位违法行为导致劳动者辞职、用人单位破产或解散。...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金的法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；其他。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文