赔偿金与经济补偿金的法律规定
赔偿金与经济补偿金的法律规定旨在确保受损方的权益得到保障，并明确相关法律责任。根据我国法律，赔偿金是指因违约、侵权等行为造成的经济损失的补偿，而经济补偿金则是指在特定情况下，由国家或组织向受害者提供的经济支持。根据具体情况，相关法律规定了赔偿金和经济补偿金的计算方法、申请程序以及支付义务等方面的具体规定。这些规定旨在确保受损方能够获得合理的经济补偿，并追究违约方或侵权方的法律责任。通过这些法律规定，我们能够保障公平正义，维护社会秩序。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
经济补偿金的法律规定
法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文
经济补偿金与经济赔偿金的区别？
律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文
经济补偿金法律规定
法律分析:经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
经济补偿金法律规定
经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文
经济补偿金法律规定
经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文
经济赔偿金的法律规定
经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文
经济赔偿金的法律规定
法律分析:经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人...查看全文
经济赔偿金的法律规定
经济补偿金规定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。经济补偿金是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或依法终止时支付的补偿。赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。申请经...查看全文
经济补偿与赔偿金算法
经济补偿金的算法是什么 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的算法是...查看全文
经济补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金与赔偿金在支付条件、计算标准和适用范围上存在明显区别。经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的记为半个月工资。而赔偿金的支付条件和计算标准则有所不同。此外，...查看全文
赔偿金与经济补偿金的区别
经济补偿金与赔偿金在以下几个方面存在区别：首先，赔偿金具有惩罚性质，而经济补偿金则具有补偿性质；其次，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍；最后，赔偿金是在公司违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿金通常是用人单位正常解除劳动合同时支付的...查看全文
经济补偿金与赔偿金的计算方法
《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，劳动者要求继续履行合同时，用人单...查看全文
经济赔偿金与经济补偿金有何区别
法律分析：（一）经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文
经济赔偿金与经济补偿金有何区别
法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文
经济赔偿金与经济补偿金有何区别
法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文
经济赔偿金与经济补偿金有何区别？
律师分析： 经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人...查看全文
经济赔偿金与经济补偿金有何区别
经济补偿金与赔偿金有哪些区别 经济补偿金与赔偿金的区别：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准上区别大；3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文
赔偿金与经济补偿金的定义及区别
本文讲述了关于支付条件差异和经济补偿计算标准以及赔偿金计算标准差异的内容。经济补偿支付情况包括特殊情况下用人单位适用经济补偿规定以及赔偿金支付情况用人单位需依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。计算标准方面，经济补偿按劳...查看全文
经济补偿金的法律规定概述
经济补偿金的法律规定：劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及...查看全文
支付经济补偿金的法律规定
经济补偿金法律有哪些规定 (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定的； 【劳动者单方解除】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； ...查看全文
推荐律师
张雪
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务93人次
