经济补偿金与赔偿金的区别如下：
1.赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；
2.赔偿金是经济补偿金的两倍；
3.赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的。
赔偿金与经济补偿金的区别
律师回答
摘要：经济补偿金与赔偿金在以下几个方面存在区别：首先，赔偿金具有惩罚性质，而经济补偿金则具有补偿性质；其次，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍；最后，赔偿金是在公司违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿金通常是用人单位正常解除劳动合同时支付的。
延伸阅读
经济补偿金与赔偿金的区别及其在法律中的应用
经济补偿金与赔偿金在法律上有着明确的区别和不同的应用。经济补偿金是指根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时向劳动者支付的一定金额，旨在弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。而赔偿金则是指在法律纠纷中，一方因违约、侵权或其他违法行为给另一方造成了损害，需要支付给受损方的经济补偿。在法律中，经济补偿金的计算一般基于劳动者的工龄、工资水平等因素，而赔偿金的计算则取决于受损程度、损失金额等因素。因此，尽管经济补偿金和赔偿金都是经济补偿的形式，但其适用范围和计算方式存在明显差异。
经济补偿金与赔偿金在法律上有着明确的区别和不同的应用。经济补偿金是指根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时向劳动者支付的一定金额，旨在弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。而赔偿金则是指在法律纠纷中，一方因违约、侵权或其他违法行为给另一方造成了损害，需要支付给受损方的经济补偿。在法律中，经济补偿金的计算一般基于劳动者的工龄、工资水平等因素，而赔偿金的计算则取决于受损程度、损失金额等因素。因此，尽管经济补偿金和赔偿金都是经济补偿的形式，但其适用范围和计算方式存在明显差异。
结语：经济补偿金与赔偿金在法律上有着明确的区别和应用。经济补偿金是为弥补劳动者失去工作所遭受的经济损失而支付的一定金额，而赔偿金则是在法律纠纷中因违约、侵权或其他违法行为给另一方造成损害而支付的经济补偿。计算方式和适用范围也存在差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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李健
北京市-北京市-东城区
主任律师法律顾问、法律顾问
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