经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法规定的，用人单位解除或终止劳动合同时应给予劳动者的补偿。而经济赔偿是劳动者或用人单位违反劳动合同规定导致对方损失时，给予的法定赔偿。...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

经济赔偿金和补偿金在劳动法中有不同的定义和条件。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，而经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时向劳动者支付的赔偿金。经济补偿金的范围较小且不是很精确，而赔偿金的支...查看全文

经济补偿金与赔偿金在支付条件、计算标准和适用范围上存在明显区别。经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的记为半个月工资。而赔偿金的支付条件和计算标准则有所不同。此外，...查看全文

经济补偿金与赔偿金在以下几个方面存在区别：首先，赔偿金具有惩罚性质，而经济补偿金则具有补偿性质；其次，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍；最后，赔偿金是在公司违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿金通常是用人单位正常解除劳动合同时支付的...查看全文

律师分析： 赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别，以及解除劳动合同所需的手续。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而支付给劳动者的赔偿。解除劳动合同时，用人单位需要出...查看全文

劳动合同法中规定了赔偿金、经济补偿金和双倍工资三种惩罚性赔偿方式。赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时向劳动者支付的；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿；双倍工资是用人单位未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

法律分析：（一）经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

律师分析： 经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人...查看全文

经济补偿金与赔偿金有哪些区别 经济补偿金与赔偿金的区别：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准上区别大；3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析:赔偿金和经济补偿金的区别:赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍；经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别在于合法性、适用步骤和标准。经济补偿金是合法解除劳动合同时用人单位支付给劳动者的补偿，而赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。适用经济补偿金时，用人单位直接支付给劳动者；适用赔偿金时，用人单位可能面临继...查看全文

经济补偿金与赔偿金的区别：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准上区别大；3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月...查看全文

法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

一、经济补偿金与赔偿金有哪些区别 （一）经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《中华人民共...查看全文

法律分析：1、赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合...查看全文

法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文