劳动合同中的经济补偿与赔偿金的定义及区别-法律问答|晖律网

劳动合同中的经济补偿与赔偿金的定义及区别

回答于2024-04-28 阅读（2637）

律师回答

摘要：劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别，以及解除劳动合同所需的手续。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而支付给劳动者的赔偿。解除劳动合同时，用人单位需要出具解除、终止劳动合同证明，并按规定送达给劳动者，如无法送达可采取公告送达方式。失业的劳动者需要将名单和档案移交到失业保险经办机构，并办理失业登记。

一、劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别是什么
经济补偿金和赔偿金有下列区别：
1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；
2、赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同需办哪些手续
1、劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
2、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

延伸阅读

结语：经济补偿金和赔偿金在劳动合同解除或终止时有明显区别。经济补偿金是用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿，而赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依法解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同等。劳动合同解除时，用人单位应出具解除劳动合同证明，并按规定进行送达。劳动者转为失业后，用人单位还需将名单和档案移交到失业保险经办机构，并办理失业登记。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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